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摘要
招聘是人力资源管理中最关键的环节，是企业获取人才的过程。公司出现员工离职或岗位不匹配时，会产生招聘需求，有效的招聘是维持人岗匹配状态的最佳手段。面对日趋激烈的市场竞争环境，企业要想生存与发展，能否招聘到合适的人才变得至关重要。
本文以合肥美的电冰箱有限公司为例，通过问卷调查和统计分析研究方法，主要以参加过该公司招聘的20~35岁应聘者为研究对象，考察年轻人对该公司招聘的看法。首先，运用描述性统计分析方法对个人基本情况、招聘情况、应聘者评价三方面进行数据分析。其次，从应聘者最关注的问题、面试官是否专业、应聘者评价方面来对员工招聘影响因素进行分析，找出各要
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