原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版学校教职工聘任协议标准文本一
本合同目录一览
第一条：聘任岗位及职责
1.1岗位名称与职责描述
1.2岗位职责与工作内容
第二条：聘任期限
2.1聘任起始日期
2.2聘任终止日期
第三条：聘任条件
3.1应聘者的基本条件
3.2应聘者的专业条件
3.3应聘者的学历要求
第四条：聘任待遇
4.1薪资待遇
4.2福利待遇
4.3晋升与晋级
第五条：工作绩效评估
5.1评估周期
5.2评估标准
5.3评估结果的运用
第六条：保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条：合同的变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3经济补偿
第八条：合同争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
第九条：违约责任
9.1教职工的违约责任
9.2学校的违约责任
第十条：合同的生效、无效和终止
10.1合同生效条件
10.2合同无效条件
10.3合同终止条件
第十一条：其他约定
11.1双方认为需要约定的其他事项
第十二条：双方签字
第十三条：附件
13.1相关法律法规
13.2学校规章制度
第十四条：合同的保管
14.1合同正本一式两份，双方各执一份
14.2合同副本及附件按照需要进行保管
第一部分：合同如下：
第一条：聘任岗位及职责
1.1岗位名称与职责描述
（1.1.1）岗位名称为：X教授/副教授/讲师；
（1.1.2）主要职责为：教授/副教授/讲师课程，指导学生实验、实习、科研等工作。
1.2岗位职责与工作内容
（1.2.1）岗位职责：认真执行学校的教学计划，完成教学任务，保证教学质量；
（1.2.2）工作内容：负责课程的授课、辅导、考核工作，参与课程建设与教学改革；
（1.2.3）指导学生实验、实习、科研等工作，指导学生参加各类竞赛、创新活动等。
第二条：聘任期限
2.1聘任起始日期
（2.1.1）本合同的起始日期为2024年9月1日。
2.2聘任终止日期
（2.2.1）本合同的终止日期为2027年8月31日。
第三条：聘任条件
3.1应聘者的基本条件
（3.1.2）身体健康，能够胜任本职工作。
3.2应聘者的专业条件
（3.2.1）具有博士学位或者硕士学位且具有相关教学经验；
（3.2.2）在所教学科领域具有一定的研究能力，发表过相关学术论文。
3.3应聘者的学历要求
（3.3.1）教授职位，要求具有博士学位或者硕士学位，且在相关领域具有一定的研究成果和教学经验；
（3.3.2）副教授职位，要求具有硕士学位，且在相关领域具有一定的研究成果和教学经验；
（3.3.3）讲师职位，要求具有学士学位，且在相关领域具有一定的教学经验和研究成果。
第四条：聘任待遇
4.1薪资待遇
（4.1.1）教授的月薪资为人民币15000元；
（4.1.2）副教授的月薪资为人民币12000元；
（4.1.3）讲师的月薪资为人民币8000元。
4.2福利待遇
（4.2.1）学校为教职工提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（4.2.2）学校为教职工提供住房补贴或者住宿；
（4.2.3）学校为教职工提供带薪年假、寒暑假等假期。
4.3晋升与晋级
（4.3.1）学校根据教职工的工作表现和科研成果，给予晋升和晋级的机会；
（4.3.2）晋升和晋级的具体条件和程序，按照学校的相关规定执行。
第五条：工作绩效评估
5.1评估周期
（5.1.1）工作绩效评估周期为一年，每年进行一次。
5.2评估标准
（5.2.1）教学评估标准：教学质量、教学成果、教学改革等方面；
（5.2.2）科研成果评估标准：学术论文、科研项目、专利等方面。
5.3评估结果的运用
（5.3.1）评估结果作为教职工晋升、晋级、奖励、处罚的重要依据；
（5.3.2）评估结果优秀的教职工，学校将给予奖励或者晋升、晋级的机会。
第八条：合同的变更与解除
8.1变更条件
（8.1.1）合同变更需经双方协商一致；
（8.1.2）合同变更需在不影响学校正常教育教学秩序的前提下进行；
（8.1.3）合同变更需遵守国家相关法律法规。
8.2解除条件
（8.2.1）教职工具有合同约定的解除合同的情形；
（8.2.2）学校具有合同约定的解除合同的情形；
（8.2.3）双方协商一致解除合同。
8.3经济补偿
（8.3.1）合同解除后，学校应根据国家相关规定和合同约定，向教职工支付经济补偿；
（8.3.2）经济补偿的计算方式和支付时间，按照双方的
文档评论（0）