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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024液化气经营站人力资源管理人员劳动合同书

本合同目录一览

1.1合同订立依据及法律依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作岗位及职责

1.5工作时间及休息休假

1.6工资及福利待遇

1.7社会保险及公积金

1.8考核及晋升

1.9劳动保护及劳动条件

1.10违约责任

1.11争议解决方式

1.12合同解除条件及程序

1.13合同生效及终止

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同订立过程中，双方均应遵守国家有关劳动法律法规的规定。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：___________

2.2用人单位住所：___________

2.3法定代表人或负责人：___________

2.4劳动者姓名：___________

2.5劳动者身份证号码：___________

2.6劳动者联系方式：___________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。

第四条工作岗位及职责

4.1劳动者担任的岗位为：___________

4.2劳动者主要职责包括：

4.2.1负责液化气经营站的日常管理工作；

4.2.2负责液化气经营站的人力资源管理工作；

4.2.3完成用人单位交办的其他工作任务。

第五条工作时间及休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2劳动者依法享有国家规定的休息休假权利。

第六条工资及福利待遇

6.1劳动者的月工资为人民币____元。

6.2劳动者享受国家规定的各项福利待遇，包括：

6.2.1社会保险；

6.2.2公积金；

6.2.3带薪年休假；

6.2.4其他福利。

第七条社会保险及公积金

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.3劳动者享受社会保险和住房公积金的相应待遇。

第八条考核及晋升

8.1用人单位对劳动者进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作能力和工作业绩。

8.2劳动者有下列情形之一的，用人单位应当予以晋升：

8.2.1工作表现突出，对单位有重大贡献的；

8.2.2工作能力显著提升，达到更高岗位要求的；

8.2.3完成单位规定的晋升考核条件的。

第九条劳动保护及劳动条件

9.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

9.2用人单位应当保证劳动者在工作过程中的人身安全，防止职业危害。

9.3劳动者有权对工作场所的安全状况提出意见和建议。

第十条违约责任

10.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.3双方违反本合同约定，造成第三者损失的，应当依法承担连带责任。

第十一条争议解决方式

11.1双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除条件及程序

12.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

12.1.1严重违反用人单位的规章制度；

12.1.2情节严重，给用人单位造成重大损失；

12.1.3被依法追究刑事责任。

12.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

12.2.1用人单位未按照合同约定支付工资；

12.2.2用人单位未提供合同约定的劳动条件；

12.2.3用人单位违反国家有关法律法规，侵害劳动者合法权益。

12.3解除合同应当提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

第十三条合同生效及终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。