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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售团队薪资体系改革与优化合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订依据

1.2改革与优化目标

2.适用范围与对象

2.1适用范围

2.2适用对象

3.薪资体系构成

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4补贴

4.基本工资制度

4.1基本工资构成

4.2基本工资调整机制

4.3基本工资支付方式

5.绩效工资制度

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核方法

5.3绩效工资支付方式

6.奖金制度

6.1奖金种类

6.2奖金发放条件

6.3奖金支付方式

7.补贴制度

7.1补贴种类

7.2补贴发放条件

7.3补贴支付方式

8.薪资调整与晋升机制

8.1薪资调整原则

8.2薪资调整方式

8.3晋升机制

9.薪资保密与保密义务

9.1薪资保密原则

9.2保密义务

10.薪资发放与结算

10.1薪资发放时间

10.2薪资结算方式

10.3薪资争议处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止后的薪资处理

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同解释与适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1合同签订依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据公司年度经营计划及销售团队实际情况制定。

1.2改革与优化目标

1.2.1提高销售团队整体薪资水平，增强团队凝聚力。

1.2.2优化薪资结构，激发员工工作积极性。

1.2.3完善考核体系，提高员工绩效。

2.适用范围与对象

2.1适用范围

2.1.1本合同适用于公司所有销售团队成员。

2.1.2本合同适用于公司所有销售岗位。

2.2适用对象

2.2.1本合同适用于公司正式签订劳动合同的销售员工。

2.2.2本合同适用于公司临时工、实习生等具有销售岗位的人员。

3.薪资体系构成

3.1基本工资

3.1.1基本工资按照岗位等级及工作年限确定。

3.1.2基本工资最低不得低于当地最低工资标准。

3.2绩效工资

3.2.1绩效工资根据个人绩效考核结果确定。

3.2.2绩效工资最高不得超过基本工资的50%。

3.3奖金

3.3.1奖金包括年终奖、项目奖金等。

3.3.2奖金发放根据公司年度经营业绩及个人贡献确定。

3.4补贴

3.4.1补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

3.4.2补贴发放根据公司规定及个人实际情况确定。

4.基本工资制度

4.1基本工资构成

4.1.1基本工资由岗位工资、技能工资、工龄工资等构成。

4.1.2岗位工资根据岗位等级确定。

4.1.3技能工资根据员工技能水平确定。

4.1.4工龄工资根据员工工作年限确定。

4.2基本工资调整机制

4.2.1基本工资每年根据公司经营状况及市场行情进行调整。

4.2.2基本工资调整需经过公司薪酬委员会审议通过。

4.3基本工资支付方式

4.3.1基本工资每月支付一次。

4.3.2基本工资支付方式为银行转账。

5.绩效工资制度

5.1绩效考核指标

5.1.1绩效考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。

5.1.2绩效考核指标权重由公司薪酬委员会根据实际情况确定。

5.2绩效考核方法

5.2.1绩效考核采用定量与定性相结合的方法。

5.2.2绩效考核周期为每月。

5.3绩效工资支付方式

5.3.1绩效工资每月支付一次。

5.3.2绩效工资支付方式为银行转账。

6.奖金制度

6.1奖金种类

6.1.1年终奖：根据公司年度经营业绩及个人贡献确定。

6.1.2项目奖金：根据项目完成情况及个人贡献确定。

6.2奖金发放条件

6.2.1年终奖：公司年度经营业绩达到预期目标。

6.2.2项目奖金：项目顺利完成并达到预期目标。

6.3奖金支付方式

6.3.1奖金每月支付一次。

6.3.2奖金支付方式为银行转账。

7.补贴制度

7.1补贴种类

7.1.1交通补贴：根据员工通勤距离及公司规定标准确定。

7.1.2通讯补贴：根据员工工作需求及公司规定标准确定。

7.1.3餐补：根据员工工作时长及公司规定标准确定。

7.2补贴发放条件

7.2.1交通补贴