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bp岗位职责说明书

一、岗位概述

BP（BusinessPartner）是企业中的业务伙伴，主要负责与业务部门

沟通，协助业务部门实现战略目标，提供人力资源支持和解决业务部

门的问题。BP需要具备较强的业务理解能力和沟通协调能力，能够为

业务部门提供全面的人力资源解决方案。

二、岗位职责

1.与业务部门沟通，了解业务部门的需求和问题，提供人力资源支

持和解决方案；

2.协助业务部门制定人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等；

3.负责员工入职、转正、离职等人事管理工作，确保人事档案的完

整性和准确性；

4.负责员工薪酬管理工作，包括薪资核算、社保缴纳、个税申报等；

5.协助业务部门解决员工问题，包括员工关系处理、绩效管理、福

利待遇等；

6.负责员工培训和发展计划，制定培训计划、组织培训活动、评估

培训效果等；

7.负责员工福利管理工作，包括员工健康管理、员工旅游、员工活

动等；

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8.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖金等；

9.负责员工关怀工作，包括员工关怀计划、员工心理健康等。

三、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2.3年以上人力资源管理工作经验，有跨国公司工作经验者优先；

3.熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识和技能；

4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；

5.具备较强的业务理解能力和解决问题的能力；

6.熟练使用Office办公软件和人力资源管理软件。

四、工作地点

本岗位工作地点为公司总部，具体地址为XXX。

五、薪资待遇

本岗位薪资待遇面议，根据应聘者的工作经验和能力进行综合评估。

六、联系方式

有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱**********，

我们将尽快安排面试。

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