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浅谈企业党建工作管理的建议

一、企业党建工作的重要性

(1)企业党建工作作为党的基层组织建设的重要组成部分，对于推动企业健康发展、增强企业核心竞争力具有不可替代的作用。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》统计，我国国有企业中有超过99%的企业设立了党支部，这些党组织在生产经营、企业文化、人才队伍建设等方面发挥着关键作用。例如，华为公司通过强化党建工作，建立了“红色华为”的理念，使党的领导融入公司治理，提高了企业决策的科学性和前瞻性，为华为成为全球领先的信息与通信技术解决方案提供商奠定了坚实基础。

(2)在当前经济全球化、市场竞争激烈的背景下，企业党建工作对于提升企业凝聚力和向心力具有重要意义。据《企业党建工作报告》显示，开展党建活动的企业员工满意度普遍高于未开展党建活动的企业，员工对企业的忠诚度和归属感也明显增强。以海尔集团为例，其党建工作通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，促进了党员先锋模范作用的发挥，推动了企业文化的传承和发展，为海尔持续创新、转型升级提供了强大的精神动力。

(3)企业党建工作还能够促进企业社会责任的实现，推动企业与社会和谐共生。根据《企业社会责任蓝皮书》的数据，注重党建工作的企业在履行社会责任方面表现更为突出，这些企业在环境保护、员工权益保障、社区参与等方面均取得了显著成效。例如，中国中车集团有限公司通过党建工作，加强了企业社会责任管理体系，将社会责任融入企业发展战略，不仅提升了企业的品牌形象，也为社会的可持续发展作出了积极贡献。

二、企业党建工作管理的现状分析

(1)当前，我国企业党建工作管理正逐步走向规范化、制度化。据《全国企业党建工作报告》显示，90%以上的企业已建立党建工作责任制，80%以上的企业党组织参与企业重大决策。然而，部分企业党建工作仍存在一定程度的薄弱环节。例如，在党建工作与生产经营融合方面，一些企业存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，导致党建工作难以发挥应有的作用。以某制造业企业为例，尽管设立了党组织，但党建工作与生产经营脱节，导致党建工作流于形式。

(2)企业党建工作管理在创新方面取得了一定的成果。随着互联网、大数据等新兴技术的快速发展，越来越多的企业开始运用信息化手段加强党建工作。据《企业党建工作信息化应用报告》统计，超过70%的企业已将党建工作与信息化建设相结合，实现了党建工作的线上管理和互动交流。尽管如此，仍有部分企业党建工作创新不足，难以适应新时代的要求。如某科技企业虽然建立了党建平台，但内容更新滞后，缺乏互动性，未能有效调动党员的积极性。

(3)企业党建工作管理的队伍建设也面临挑战。一方面，企业党组织书记和党务工作者素质参差不齐，部分党务工作者缺乏专业知识和实践能力。另一方面，党建工作队伍稳定性不足，部分党务工作者流动性大，影响了党建工作的连续性和有效性。据《企业党建工作队伍建设调研报告》显示，超过60%的企业党建工作队伍存在人员流失现象。以某商业企业为例，由于党建工作缺乏吸引力，导致优秀人才不愿从事党务工作，影响了党建工作质量。

三、提升企业党建工作管理水平的建议

(1)提升企业党建工作管理水平，首先应强化党建工作与生产经营的深度融合。企业应建立健全党建工作责任制，将党建工作纳入企业发展战略，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。具体措施包括：定期召开党建工作与生产经营融合座谈会，分析党建工作对业务工作的促进作用；开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激发党员在生产经营中的先锋模范作用；加强党建工作与企业文化建设的结合，形成以党建为引领的企业文化氛围。例如，某知名企业通过实施党建工作与生产经营融合项目，实现了党建工作对企业发展的有力推动，企业效益显著提升。

(2)其次，企业应加强党建工作队伍的建设，提升党务工作者的素质和能力。一方面，加强对党务工作者的培训，提高其政治理论水平和业务能力，使其能够更好地适应新时代党建工作的新要求。另一方面，完善党务工作者选拔任用机制，吸引优秀人才加入党务工作队伍。同时，建立健全党务工作者激励机制，提高党务工作者的待遇和地位，增强党务工作的吸引力。此外，企业还可以通过开展党务工作者交流学习活动，促进党务工作者之间的经验分享和相互学习，共同提升党建工作水平。

(3)第三，企业应充分利用信息化手段，推动党建工作管理的现代化。通过建设党建信息化平台，实现党建工作数据的实时收集、分析和应用，提高党建工作的科学化水平。具体措施包括：开发党建APP，方便党员随时随地参与党建活动；利用大数据技术，对党员的思想动态、工作表现等进行全面分析，为党建工作提供决策依据；开展线上党建活动，丰富党员的学习生活，增强党建工作的吸引力。同时，企业还应加强与外部党建资源的合作，学习借鉴其他企业的先进经验，不断提升