2025年度房地产企业项目经理聘用协议书标准版.docx

2025年度房地产企业项目经理聘用协议书标准版

甲方（采购方）：

甲方名称：房地产开发

甲方地址：市区路号

甲方联系方式：0215678

法定代表人（如有）：

乙方（供应方）：

乙方名称：建筑工程

乙方地址：市区路号

乙方联系方式：02187654321

法定代表人（如有）：

一、项目经理聘用描述

1.项目经理职责

乙方指派的项目经理应全面负责本项目的施工管理、进度控制、质量控制、安全文明施工等各项工作。

项目经理应具备相关资质和经验，确保项目按期、按质、按预算完成。

乙方保证项目经理在项目期间全职投入，不得兼职其他项目。

2.项目经理权利

项目经理有权根据项目需要，调配乙方施工人员、材料和设备。

项目经理有权对施工现场进行巡查，确保施工质量、安全和进度。

乙方应配合项目经理的工作，提供必要的支持和协助。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本协议期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

双方可协商一致后签订补充协议，延长聘用期限。

2.薪酬待遇

项目经理的月薪酬为人民币______万元（大写：______万元整）。

薪酬支付方式为每月支付一次，甲方在每月的______日前支付上月薪酬。

三、工作交接与离职

1.工作交接

项目经理离职前，应向甲方提交完整的项目交接报告，包括项目进度、质量、安全、财务等方面的详细情况。

乙方应协助项目经理完成工作交接，确保项目平稳过渡。

2.离职条件

项目经理因个人原因离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

甲方在接到离职申请后，应与乙方协商，确定交接事宜和离职补偿。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方如未按约定指派合格的项目经理，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

2.争议解决

双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方指派的项目经理的工作进行监督和评估。

有权根据项目进展情况调整项目经理的职责范围。

义务：

为项目经理提供必要的办公条件和环境。

按照协议约定支付项目经理的薪酬和相关费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的信息和数据以支持项目经理的工作。

有权对甲方提供的信息和数据保密。

义务：

确保项目经理具备完成项目所需的资质和能力。

对项目经理进行必要的培训和指导。

六、工作评估与反馈

1.评估方式

甲方应定期对项目经理的工作进行评估，评估内容包括但不限于项目进度、质量、成本控制等方面。

2.反馈机制

项目经理应定期向甲方汇报工作进展，甲方应及时给予反馈。

七、合同解除与终止

1.解除条件

双方可协商一致解除本协议。

如乙方违反本协议的约定，甲方有权单方面解除本协议。

2.终止程序

解除或终止本协议应提前______个工作日通知对方。

解除或终止本协议后，双方应按照协议约定办理相关手续。

八、保密条款

1.保密内容

双方在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息均应予以保密。

2.保密期限

本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至协议终止后______年止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于项目进度、工程设计方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______