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用工管理制度（9篇）

用工管理制度（通用9篇）

用工管理制度篇1

为加强劳动安全及现场文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的发生，严肃追究重大安全事故的行政责任，保障公司各项工作顺利进行和员工人身安全，根据国家和省市颁布的有关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动安全及现场文明施工管理工作实行安全第一，预防为主的方针。坚实谁主管，谁负责的原则。建立各职能部门各分管项目的安全组织机构，制定安全工作计划，定期检查安全作业的.实施情况。（附安全组成员的名单）

二、公司各安全组，要经常对员工及现场作业人员进行安全教育，时刻提醒按各项安全规程进行每一项工作。加强对施工人员文明作业、文明用语的监督教育，严禁无证上岗作业。

三、公司各安全组，认真做好四防（即防火、防盗、防破坏、防灾害事故）工作。发现问题及时报告，及时处理。

四、公司各安全组，对易燃、易爆及雨季、冬季制定出相应的检查防范措施。

五、各现场施工要树立品牌意识，为用户提供下列整齐、安全、卫生的现场施工环境：

1、现场道路平坦畅通。

2、施工用水设专人管理，有污水处理措施。

3、施工总平面布置合理，机具摆放有序。

4、材料堆放整齐，沙石归方。

5、主要通道临时出口及手脚架，要采取安全防范措施。

六、公司各安全组，对施工单位要求做到工完均清建筑垃圾、生活垃圾随时清送，并定期检查催办。

七、公司各安全组要加强对公司财产及现场成品的监督管理。如因工作失职造成损失要追究当事人责任。

八、公司各安全组，对检查或自检中发现的不安全问题或隐患，应立即进行整改，一时不能整改的要制定整改措施。落实整改负责人，限期整改。

九、公司各安全组在每次公司例会上对相关安全工作进行总结汇报。

十、本规定自下发之日起执行。

十一本规定由行政部负责解释。

用工管理制度篇2

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理

第10条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起15日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满一年的,试用期不超过30天;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过90天;合同期限满三年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作期限。

第14条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金(按本规定第24条支付);由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;