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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年通用临时工聘用合同（含离职交接）标准范本

合同目录

一、合同概述

1.合同签订目的

2.合同适用范围

3.合同期限

二、聘用人员信息

1.基本情况

2.身份证明

3.健康状况

4.聘用前的培训

三、工作内容与职责

1.工作岗位

2.工作内容

3.工作标准

4.工作时间

5.工作地点

6.工作环境

四、薪酬与福利

1.基本工资

2.奖金

3.社会保险

4.住房公积金

5.其他福利

五、工作纪律与要求

1.工作纪律

2.出勤规定

3.保密协议

4.职业操守

六、合同解除与终止

1.合同解除条件

2.合同终止条件

3.合同解除程序

4.合同终止程序

七、离职交接

1.离职手续

2.资产交接

3.工作交接

4.离职证明

八、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决程序

3.争议解决机构

九、其他条款

1.违约责任

2.法律适用

3.合同附件

4.合同生效

5.合同变更与解除

6.合同解除后的经济补偿

7.合同争议解决方式变更

8.合同争议解决机构变更

九、合同附件

1.个人简历

2.身份证明复印件

3.健康证明

4.工作证明

5.薪酬标准

6.社会保险及住房公积金缴纳证明

7.其他相关证明材料

合同编号_________

一、合同概述

1.合同签订目的

为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。

2.合同适用范围

本合同适用于公司临时工岗位的聘用。

3.合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、聘用人员信息

1.基本情况

聘用人员姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

2.身份证明

聘用人员须提供有效的身份证件，并保证所提供信息的真实性。

3.健康状况

聘用人员须提供近期的健康体检证明，证明其符合岗位要求。

4.聘用前的培训

公司将为聘用人员提供必要的岗位培训，培训合格后方可上岗。

三、工作内容与职责

1.工作岗位

聘用人员担任公司_______岗位。

2.工作内容

具体工作内容详见公司岗位说明书。

3.工作标准

聘用人员应按照公司规定的工作标准完成工作任务。

4.工作时间

聘用人员实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

5.工作地点

工作地点为公司指定的工作场所。

6.工作环境

公司确保工作环境符合国家相关法律法规的要求。

四、薪酬与福利

1.基本工资

聘用人员的基本工资为每月_______元。

2.奖金

根据公司规定，聘用人员有资格获得相应奖金。

3.社会保险

公司依法为聘用人员缴纳社会保险。

4.住房公积金

公司依法为聘用人员缴纳住房公积金。

5.其他福利

公司根据实际情况，为聘用人员提供其他福利。

五、工作纪律与要求

1.工作纪律

聘用人员须遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

2.出勤规定

聘用人员须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.保密协议

聘用人员须签订保密协议，保守公司商业秘密。

4.职业操守

六、合同解除与终止

1.合同解除条件

（1）聘用人员提出解除合同；

（2）公司提出解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方达成一致终止合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

3.合同解除程序

（1）聘用人员提出解除合同，应提前_______天书面通知公司；

（2）公司提出解除合同，应提前_______天书面通知聘用人员。

4.合同终止程序

合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。

七、离职交接

1.离职手续

聘用人员离职前，应办理离职手续，包括但不限于：

（1）结清工资；

（2）归还公司财产；

（3）办理离职证明。

2.资产交接

聘用人员离职前，应将工作场所内的财产、工具等物品清单交予公司。

3.工作交接

聘用人员应将工作内容、工作成果等向接替人员或公司指定人员进行交接。

4.离职证明

公司应在聘用人员离职后，出具离职证明。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决程序

争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行仲裁。

3.争议解决机构

争议解决机构为_______劳动争议仲裁