养殖劳动聘用合同范文8篇.docx

养殖劳动聘用合同范文8篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事养殖劳动工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、经营等方面的规章制度要求，完成规定的生产经营指标。

三、劳动报酬及保险福利待遇

1.甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定本单位的工资分配方式，乙方试用期月工资为_____元，试用期满后的工资，按照甲方的工资分配方式及所在岗位的标准确定。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2.甲方对乙方实行包吃包住，伙食标准按照甲方规定执行。

3.乙方在试用期满后，甲方为其购买相应的社会保险。

四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方根据国家有关职工劳动保护、职业病防护及特殊保护等规定，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品及职业危害防护设备。

2.甲方根据乙方所从事的工作内容，按国家有关规定为乙方提供必要的安全教育及培训。

五、劳动纪律

1.甲方根据国家有关法律、法规，结合单位实际情况，制定各项规章制度及员工行为规范。乙方必须严格遵守甲方所制定的各项规章制度及员工行为规范，服从甲方管理。

2.乙方违反甲方所制定的规章制度及员工行为规范，甲方有权根据情节严重情况给予相应的处罚。

六、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

6.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应当继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

8.甲乙双方可以协商约定劳动合同终止或续订的条件。

9.劳动合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就劳动合同续订事宜表明意见。双方同意续订劳动合同后，应重新签订劳动合同。若双方同意不续订劳动合同，则应在合同期满前按照双方协商的条款内容进行相应处理。

10.乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同：

（1）患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

11.双方协商约定其他