原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年准时人事代理合同
合同/协议编号：____________
甲方：____________________
乙方：____________________
鉴于甲方需委托乙方提供人事代理服务，以保障甲方人事管理工作的顺利进行，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人事代理服务中的权利义务，确保人事代理工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。
二、签订背景
随着我国人事制度的不断完善和市场经济的发展，甲方在人事管理方面面临诸多挑战。为提高人事管理水平，甲方决定委托乙方提供人事代理服务，以优化人事资源配置，提升人力资源管理效率。
三、合同内容
（具体内容详见合同正文）
甲方承诺按约定支付乙方人事代理服务费用，乙方承诺按照甲方要求提供人事代理服务，确保人事代理工作的顺利进行。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此订立本合同，自双方签字盖章之日起生效。
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方接受甲方委托，负责甲方员工的招聘、入职、离职、档案管理、社保公积金缴纳、劳动合同签订与管理、薪酬福利发放、员工关系协调等人事代理服务。
1.2乙方应按照甲方要求，及时完成人事代理服务项目，确保人事代理工作的连续性和稳定性。
二、服务标准
2.1乙方应确保人事代理服务符合国家相关法律法规和政策要求。
2.2乙方应按照甲方提供的人员需求，合理配置人力资源，确保招聘工作的效率和质量。
2.3乙方应定期向甲方汇报人事代理工作进展，及时沟通解决人事代理过程中的问题。
三、价格支付
3.1人事代理服务费用按照甲方实际发生的人工成本、社保公积金缴纳、薪酬福利发放等费用的一定比例计算。
3.2甲方应于每月固定日期前支付当月的人事代理服务费用至乙方指定账户。
3.3如遇特殊情况导致人事代理服务费用发生变动，双方应协商一致后调整费用标准。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2如乙方未能按约定提供人事代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、赔偿损失等。
5.3如甲方未按时支付人事代理服务费用，乙方有权暂停或终止人事代理服务，并要求甲方支付违约金。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。
七、合同解除
7.1如一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同。
7.2如国家法律法规、政策发生变化，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。
八、其他
8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
合同/协议编号：____________
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和评估。
1.2甲方应按照合同约定支付人事代理服务费用，并保证支付方式的合法性和及时性。
1.3甲方应提供必要的信息和数据，包括但不限于员工信息、薪酬福利标准、工作职责等，以便乙方能够准确、高效地提供人事代理服务。
1.4甲方应配合乙方进行员工的招聘、培训、考核等工作，确保人事代理服务的顺利进行。
1.5甲方应维护良好的工作秩序，确保员工遵守国家法律法规和公司规章制度。
二、乙方权利与义务
2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付人事代理服务费用，并有权要求甲方提供必要的信息和数据。
2.2乙方应按照国家法律法规和合同约定，为甲方提供符合标准的人事代理服务。
2.3乙方应确保员工招聘、入职、离职等流程的合规性，并妥善处理员工关系。
2.4乙方应定期向甲方汇报人事代理服务的进展情况，包括但不限于招聘进度、员工满意度、服务成本等。
2.5乙方应保护甲方员工的隐私，不得泄露员工个人信息。
2.6乙方应定期对人事代理服务进行自我检查，确保服务质量，并在发现问题时及时与甲方沟通。
三、合作方式
3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。
3.2双方应定期召开会议，讨论人事代理服务的具体问题，协调解决工作中出现的问题。
3.3双方应共同制定人事代理服务的改进计划，不断提高服务质量。
3.4乙方应根
文档评论（0）