2025年度年薪制房地产项目总监聘用协议.docx

2025年度年薪制房地产项目总监聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制薪酬描述

1.年薪标准

乙方在甲方任职期间，年薪标准为______元/年。

年薪包含基本工资、绩效奖金及各项补贴。

2.薪酬支付方式

甲方按月支付乙方工资，每月支付日为______日。

年终绩效奖金根据乙方年度绩效考核结果在次年______月支付。

二、工作职责与要求

1.工作职责

乙方担任甲方2025年度年薪制房地产项目总监，负责项目的整体规划、执行与监督。

乙方应确保项目按期完成，达到预期目标，并负责团队管理、沟通协调及对外关系维护。

2.工作要求

乙方应具备丰富的房地产项目管理经验，熟悉相关政策法规，具备较强的领导能力和团队协作精神。

乙方应保证工作质量，对项目承担全面责任。

三、合同期限与续签

1.合同期限

本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.续签

本协议期满后，如双方均同意继续合作，可提前______个月进行续签，续签期限为______年。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除本协议。

有权根据项目实际情况调整乙方的工作职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的办公条件和福利待遇。

保障乙方的合法权益，按照约定支付年薪。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得按照本协议约定的年薪。

有权对项目提出合理化建议。

义务：

按照甲方的要求完成各项工作任务。

保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

评估结果将作为乙方薪酬调整和续签合同的依据。

2.考核标准

考核标准以本协议约定的岗位职责和考核指标为准。

如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并在规定期限内进行复评。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将不定期对乙方的薪酬进行调整。

调整后的薪酬将按照本协议的约定进行支付。

2.福利待遇

乙方将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

如乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议。

如甲方未按照本协议约定支付薪酬，乙方有权解除本协议。

2.合同终止

本协议期满后，如双方均同意继续合作，可续签本协议。

本协议期满或终止后，双方应按照约定办理相关手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、项目进展等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协