关于解聘合同的模板6篇.docx

关于解聘合同的模板6篇

篇1

甲方（解聘方）：_________

乙方（被解聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方解聘乙方一事达成如下协议：

一、解聘事由

甲方因_________原因，决定解聘乙方。甲方已充分考虑过解聘可能带来的后果，并愿意承担相应的法律责任。

二、解聘日期

本协议自双方签署之日起生效，乙方应在协议生效之日起_________日内办理完离职手续。

三、离职补偿

1.甲方同意支付乙方离职补偿金人民币_________元，该补偿金已包含乙方在职期间的所有加班费用、未休年假费用等。

2.乙方在办理离职手续时，应提交相关证明材料，以便甲方计算并支付离职补偿金。

四、保密义务

1.乙方应对在职期间涉及的甲方商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后，应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。

五、竞业禁止

1.乙方在离职后一定年限内（以下简称“竞业禁止期”），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。竞业禁止期自离职之日起计算，为期_________年。

2.乙方在竞业禁止期内，应遵守竞业禁止协议，不得违反规定。否则，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

六、违约责任

1.甲乙双方在签订本协议后，应认真履行协议内容。如一方违约，违约方应赔偿守约方的损失。

2.乙方在离职后，如违反保密义务或竞业禁止协议，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

七、其他事项

1.乙方在离职后，应及时返还甲方财物，如办公用品、工作证件等。

2.乙方在离职后，应确保与甲方的债务已全部结清。如有未结清的债务，乙方应继续承担还款责任。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行协议内容，确保协议内容的实现。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在工作中存在重大过失，给甲方造成严重后果；

4.乙方在劳动合同期限内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方友好协商，就解除劳动合同一事达成以下协议：

一、解聘日期

甲方自本协议生效之日起，解除与乙方的劳动合同。

二、工资及福利结算

1.乙方在甲方工作期间的工资及福利，甲方应按规定进行结算并支付。

2.具体结算方式及金额如下：_________。

三、社会保险关系处理

1.甲方应为乙方办理社会保险关系的转移手续。

2.具体办理时间及方式如下：_________。

四、保密义务

1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。

2.乙方不得将甲方的任何保密信息泄露给任何第三方，也不得用于任何商业用途。

3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议。

2.一方违反本协议约定的，应向另一方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

六、其他约定事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇3

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于