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劳务派遣辞退合同5篇

篇1

甲方（劳务派遣单位）：___________________

乙方（被派遣员工）：___________________

鉴于甲方与乙方签订了劳务派遣合同，因乙方在派遣期间未能达到甲方的工作要求，现经双方协商一致，决定终止该劳务派遣合同并处理相关事宜。为明确双方权益，特签订本协议。

一、合同目的

双方均确认本合同目的为合法、公平地处理劳务派遣合同的终止事宜，明确双方的权利和义务，保护甲、乙双方的合法权益。

二、合同背景

乙方于______年______月______日与甲方签订劳务派遣合同，被派遣至______单位从事______工作。现因乙方在派遣期间存在以下情况：___________________（具体列举原因），未能达到甲方的工作要求。经过双方协商，决定终止该劳务派遣合同。

三、合同内容

1.双方同意终止劳务派遣合同，终止日期为______年______月______日。

2.乙方应在终止日前完成工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。

3.甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相应的经济补偿。

4.乙方应遵守甲方的相关规定，不得擅自泄露甲方商业机密或其他保密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

5.双方同意，本合同终止后，乙方不得对甲方进行任何形式的诽谤、诬告、恶意攻击等行为，否则应承担相应的法律责任。

6.本合同终止后，乙方应归还甲方所有的财产和物品，包括但不限于工作工具、培训教材、工作证件等。

7.若因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.双方应在本合同终止后七日内完成所有结算工作。

9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若乙方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同解释权归甲方所有。如乙方对本合同有任何疑问，应在签署前向甲方咨询并获取解释。

日期：_____________

单位公章：_____________

篇2

甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXX，联系电话：XXX。

乙方（被派遣员工）：XXX，地址：XXX，联系电话：XXX。

鉴于甲方与乙方签订了劳务派遣合同，因乙方在合同期内存在违规行为，甲方有权依据合同约定解除与乙方的劳务派遣合同。现双方经过协商，达成以下辞退合同：

一、双方的权利和义务

1.甲方有权依据合同约定解除与乙方的劳务派遣合同，并有权要求乙方返还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公设备、资料、名片等。

2.甲方应当在解除合同时向乙方支付相应的劳动报酬和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。具体数额按照合同约定执行。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事违法违规行为，否则甲方有权解除与乙方的劳务派遣合同。

4.乙方在合同期内应当保守甲方的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和保密信息谋取私利。

二、解除合同的程序和方式

1.甲方应当向乙方发出书面解除劳动合同的通知，通知中应当载明解除合同的日期、原因和双方的权利和义务等内容。

2.乙方应当在接到通知后尽快返还所有属于甲方的财物，并办理相关手续。

3.甲方应当在乙方返还财物并办理相关手续后，按照合同约定向乙方支付相应的劳动报酬和福利待遇。

三、违约责任

1.如果甲方违反合同约定，未向乙方支付相应的劳动报酬和福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反合同约定，从事违法违规行为或擅自泄露甲方的商业机密和保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

四、争议解决方式

1.如果双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解仍无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民