2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工人员基本信息

1.2医院基本信息

2.招聘条件及要求

2.1护工岗位要求

2.2护工人员资质条件

2.3护工人员体检要求

3.招聘程序及时间安排

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3笔试及面试安排

3.4录用通知及报到

4.护工人员待遇

4.1基本工资及补贴

4.2工作时间及休息日安排

4.3社会保险及公积金

4.4带薪年假及福利待遇

5.护工人员培训及考核

5.1基本技能培训

5.2定期考核制度

5.3继续教育及职业发展

6.护工人员工作职责

6.1岗位职责描述

6.2工作标准及流程

6.3患者护理及安全

7.护工人员工作纪律

7.1服从医院管理

7.2遵守医院规章制度

7.3维护医院形象

8.护工人员离职及续签

8.1离职手续及流程

8.2离职原因及赔偿

8.3合同续签及条件

9.违约责任及处理

9.1护工人员违约责任

9.2医院违约责任

9.3违约处理方式及程序

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

10.3争议解决费用承担

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除及通知

12.合同附件及补充协议

12.1附件清单

12.2补充协议内容及签订程序

13.合同变更及通知

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更通知及生效

14.合同签署及见证

14.1合同签署人资格

14.2合同签署及日期

14.3合同见证及记录

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工人员基本信息

1.1.1护工人员姓名

1.1.2护工人员性别

1.1.3护工人员身份证号码

1.1.4护工人员联系方式

1.2医院基本信息

1.2.1医院名称

1.2.2医院地址

1.2.3医院联系电话

1.2.4医院法定代表人

2.招聘条件及要求

2.1护工岗位要求

2.1.1具备相关护理专业学历或培训证书

2.1.3具备一定的工作经验和责任心

2.2护工人员资质条件

2.2.1具备有效的健康证明

2.2.3具备相关法律法规意识

2.3护工人员体检要求

2.3.1体检合格，无传染性疾病

2.3.2体检报告需由指定医疗机构出具

3.招聘程序及时间安排

3.1招聘信息发布

3.1.1通过医院官网、社交媒体等渠道发布招聘信息

3.1.2招聘信息应包括岗位要求、薪资待遇、报名方式等

3.2报名及资格审查

3.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、相关资质证明等材料

3.2.2医院对报名者进行资格审查，确定参加笔试及面试人员

3.3笔试及面试安排

3.3.1笔试内容为护理专业知识及综合素质

3.3.2面试形式为结构化面试，考察应聘者的综合素质和能力

3.4录用通知及报到

3.4.1录用通知通过电话或电子邮件形式通知应聘者

3.4.2应聘者需在规定时间内办理报到手续

4.护工人员待遇

4.1基本工资及补贴

4.1.1基本工资根据岗位及工作年限确定

4.1.2补贴包括交通补贴、伙食补贴等

4.2工作时间及休息日安排

4.2.1工作时间按照国家规定执行，实行轮班制

4.2.2休息日及节假日按照国家规定执行

4.3社会保险及公积金

4.3.1医院按照国家规定为护工人员缴纳社会保险

4.3.2医院按照国家规定为护工人员缴纳住房公积金

4.4带薪年假及福利待遇