原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
客观題????共35題（满分70分）
一、判断題（共35題，每題2分）
第1題.?美国著名社会学家帕森斯认為，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
?对?錯
第2題.?美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。
?对?錯
第3題.?美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作為组织分类原则。
?对?錯
第4題.?实現管理的目的，就要实行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任务為中心的管理制度。
?对?錯
第5題.?组织行為学是管理学科的新发展。
?对?錯
第6題.?组织行為学研究的调查法包括談话法、电话调查法、问卷调查法。
?
文档评论（0）