劳动合同协议书期满员工考核表7篇.docx

劳动合同协议书期满员工考核表7篇

篇1

[公司名称]

[地址]

[联系电话]

[邮箱]

[员工姓名]

[性别]

[年龄]

[入职日期]

[职位]

考核周期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

考核内容：

1.工作态度

-准时出勤，无迟到、早退现象。

-工作积极性高，主动承担工作任务。

-与同事关系融洽，团队协作能力强。

2.工作能力

-具备岗位所需的专业技能和知识。

-能够独立完成工作任务，且质量较高。

-具备创新能力和解决问题的能力。

3.工作成果

-在考核期内，完成了哪些具体的工作任务？

-工作成果是否达到了预期目标？

-是否获得了客户或上级的认可？

4.学习与发展

-在工作中表现出了较强的学习能力和意愿。

-参加了哪些培训或学习活动？

-是否取得了显著的学习成果？

5.其他

-在工作中是否有其他突出表现或需要改进的地方？

-是否参加了公司的公益活动或社会责任项目？

考核方法：

1.日常观察：通过日常的工作表现和与员工的交流，对员工的工作态度和团队协作能力进行评估。

2.目标达成情况：根据员工在考核期内完成的工作任务和成果，评估其工作成果。

3.同事评价：通过同事之间的互评，了解员工在团队协作和人际关系方面的表现。

4.学习与发展记录：通过查看员工的学习记录和成果，评估其学习与发展能力。

5.其他：根据员工的实际表现和需要改进的地方，提出具体的考核意见。

考核结果：

1.综合评价：该员工在考核期内表现出了较好的工作态度和团队协作能力，能够独立完成工作任务，但还需加强学习与创新能力的培养。

2.具体优点：准时出勤，工作积极性高，与同事关系融洽，团队协作能力强，具备岗位所需的专业技能和知识，能够独立完成工作任务且质量较高。

3.需要改进的地方：需加强学习与创新能力的培养，提高解决问题的能力。建议参加更多的培训和学习活动，提升专业技能和知识水平。同时，可以尝试参与更多的团队活动和公益活动，增强团队合作能力和社会责任感。

4.等级评定：B级（良好）

篇2

一、考核目的

本考核表旨在评估员工在劳动合同期满时的表现，确保双方能够全面了解和客观评价员工的工作成果，为未来的合作提供重要参考。

二、考核范围

本考核表适用于所有员工，包括正式员工、试用期员工等，在劳动合同期满时的考核。

三、考核内容

1.工作态度：评估员工在对待工作时的认真程度、责任心、以及团队合作能力。

2.工作技能：评估员工在岗位上的专业技能水平，包括理论知识、实践技能等。

3.工作效率：评估员工在工作中的效率，包括完成任务的速度、质量等。

4.创新能力：评估员工在面对问题时的创新思维和解决问题的能力。

5.学习成长：评估员工在学习方面的表现，包括学习态度、学习效果等。

6.团队合作：评估员工在团队中的合作能力，包括沟通能力、协调能力等。

7.领导能力：评估员工在领导岗位上的表现，包括决策能力、管理能力等。

8.责任心：评估员工在面对工作失误时的态度和行为，是否愿意承担责任。

9.诚信度：评估员工在工作中的诚信度，是否遵守公司规章制度，是否言行一致。

10.学习能力：评估员工在学习新知识、新技能方面的能力，是否具备持续学习的能力。

四、考核标准

1.优秀：员工在各个方面都表现出色，能够超额完成工作任务，对公司贡献突出。

2.良好：员工在大部分方面都能表现出色，能够按时完成任务，对公司有一定贡献。

3.一般：员工在部分方面表现出色，能够基本完成任务，对公司贡献有限。

4.较差：员工在多个方面表现不佳，需要改进工作态度和技能，才能完成任务。

5.极差：员工在各个方面都表现极差，无法胜任工作，需要立即采取措施改进。

五、考核流程

1.自我评估：员工首先进行自我评估，填写考核表并给出自我评价。

2.部门评估：部门负责人对员工进行考核，根据员工的实际工作表现进行评分。

3.公司评估：公司人力资源部门对员工进行考核，综合部门评分和员工自评进行综合评分。

4.结果反馈：公司将考核结果反馈给员工，并与员工进行面对面