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无固定期限劳动合同解除赔偿标准8篇

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一、协议目的

本协议旨在明确无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准，保障双方当事人的合法权益，促进和谐劳动关系。

二、协议内容

1.赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，结合双方实际情况，确定以下赔偿标准：

（1）提前解除劳动合同的，应当按照未履行部分所应得的劳动报酬总额，以违约方承担违约责任的原则，向另一方支付违约金。违约金的数额根据双方约定或按照未履行部分所应得的劳动报酬总额的比例计算。

（2）合同期满不续签的，应当按照合同期满前一年平均工资为基数，支付赔偿金。具体数额根据合同期满前一年平均工资计算。

（3）因用人单位原因解除劳动合同的，应当按照合同期满前一年平均工资为基数，支付赔偿金。具体数额根据合同期满前一年平均工资计算。同时，用人单位还应当承担违约责任，向劳动者支付违约金。

2.赔偿方式：赔偿可以采取以下方式：

（1）货币赔偿：即向受损方支付约定或计算出的赔偿金额。

（2）实物赔偿：以实物抵偿的方式，如提供培训机会、岗位晋升机会等。

（3）混合赔偿：结合货币和实物赔偿的方式，具体比例和方式由双方协商确定。

3.赔偿程序：在劳动合同解除时，应当遵循以下赔偿程序：

（1）通知对方：提前解除劳动合同的，应当提前通知对方，通知期不少于一个月。合同期满不续签或用人单位原因解除劳动合同的，应当即时通知对方。

（2）填写赔偿协议：双方应当填写《劳动合同解除赔偿协议》，明确赔偿标准、方式和程序等。

（3）支付赔偿：按照协议约定的方式支付赔偿。货币赔偿应当通过银行转账等方式进行；实物赔偿应当提供具体的实物或服务。

4.争议解决：在劳动合同解除过程中，如双方发生争议，应当首先尝试友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、协议效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应当严格遵守协议内容，确保劳动关系的和谐稳定。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。

2.本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

一、概述

本协议旨在明确无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准，确保双方权益得到合理保护。在协议中，我们将遵循相关法律法规，结合实际情况，共同协商确定赔偿金额、支付时间、支付方式等，以达成公平、合理的解决方案。

二、赔偿标准

1.赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体赔偿金额应根据劳动者的实际工作年限和工资收入确定。

2.赔偿范围：赔偿范围包括劳动者在解除劳动关系前所欠缴的社会保险费、住房公积金、工资、奖金、津贴、补贴等费用。其中，社会保险费和住房公积金应按照相关法律法规的规定进行补缴；工资、奖金、津贴、补贴等费用应按照劳动合同和单位规章制度的规定进行支付。

3.赔偿方式：赔偿方式包括货币赔偿和实物赔偿两种。货币赔偿指以现金形式向劳动者支付赔偿金额；实物赔偿指以实物形式向劳动者支付赔偿金额，如提供培训机会、报销费用等。具体赔偿方式应根据劳动者的需求和实际情况确定。

三、支付时间

用人单位应在解除无固定期限劳动合同后，按照协议约定的时间和方式向劳动者支付赔偿金。具体支付时间应根据实际情况和约定确定，但不得晚于解除劳动关系后的下一个工资发放日。

四、违约责任

1.用人单位未按照协议约定向劳动者支付赔偿金的，应承担违约责任，并支付违约金。违约金的具体金额应根据违约行为的严重程度和给劳动者造成的实际损失确定。

2.劳动者未按照协议约定办理离职手续的，也应承担相应的违约责任。违约金的具体金额应根据违约行为的严重程度和给用人单位造成的实际损失确定。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应共同遵守协议中的各项约定，确保协议的顺利实施。

2.本协议中的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）