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2024年安全生产责任约谈制度

一、背景与目的

随着社会的发展和工业化进程的加速，工业安全生产面临着越来

越严峻的挑战。安全事故的发生不仅会对人身安全造成重大危害，还

会对社会和经济造成巨大损失。为了有效防范和减少安全事故的发

生，进一步强化企业的安全生产责任意识，建立健全安全生产责任约

谈制度是十分必要的。

安全生产责任约谈制度的目的是通过约谈的方式，督促企业落实

安全生产责任，做到安全生产工作的全面、有序开展，确保员工的生

命安全和财产安全。

二、约谈范围和对象

安全生产责任约谈制度适用于所有从事工业生产的企业，包括但

不限于工厂、矿山、建筑工地等。

约谈对象主要包括企业的法定代表人、主要负责人和安全生产主

管人员等。

三、约谈内容和方式

1.约谈内容

（1）安全生产责任落实情况：约谈对象应向约谈单位报告企业安

全生产责任的落实情况，包括建立完善的安全生产管理制度、落实安

全生产责任制等。

（2）安全生产事故情况：约谈对象应向约谈单位报告近期内发生

的安全事故情况，包括事故原因、损失情况以及事故处理情况。

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（3）安全生产整改情况：约谈对象应向约谈单位报告企业安全生

产整改情况，包括存在的安全隐患、整改措施以及整改的进展情况。

（4）其他相关事项：约谈单位还可根据需要向约谈对象了解其他

与安全生产相关的事项。

2.约谈方式

约谈可以采取现场约谈、电话约谈等方式进行，约谈单位应提前

通知约谈对象，确保双方能够按时参加约谈。

四、约谈流程

1.约谈准备阶段：约谈单位应明确约谈对象，制定约谈时间和地

点，并提前通知约谈对象，告知约谈内容和方式。

2.约谈实施阶段：约谈单位按照约定时间和地点与约谈对象进行

约谈，了解约谈内容，同时约谈对象应准备好相关资料和报告。

3.约谈记录与总结：约谈单位应做好约谈记录，并与约谈对象对

约谈内容和结果进行总结和确认。

4.约谈反馈与整改：约谈单位应向约谈对象提供约谈反馈意见，

并要求约谈对象在规定时间内完成整改措施，确保安全生产责任得到

切实落实。

五、约谈效果与监督

1.约谈效果评估：约谈单位应做好约谈效果评估工作，对约谈结

果进行全面排查和分析，以确保约谈制度的有效运行。

2.监督机制建立：相关部门应建立安全生产责任约谈的监督机

制，对约谈结果进行监督与评估，并及时采取相关措施加强约谈单位

的工作。

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3.失职行政责任追究：对于安全生产责任未能落实到位，导致严

重安全事故的，相关责任人应追究相应的失职行政责任。

六、工作重点和难点

1.强化责任落实：约谈制度的核心是约谈对象的责任落实情况，

但责任分工模糊、责任心不强的问题在一些企业中普遍存在，如何确

保责任的全面落实是一个重点和难点。

2.加强安全培训：约谈制