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工商管理的毕业论文范文

第一章绪论

(1)工商管理作为一门应用经济学的重要分支，其研究范围涵盖了企业的运营管理、市场营销、人力资源、财务战略等多个方面。随着我国经济的快速发展，工商管理在提升企业竞争力、推动产业升级、促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用。根据《中国统计年鉴》数据显示，2019年我国工商注册企业数量达到1,300万户，同比增长10.3%，显示出我国市场经济的蓬勃生机。以阿里巴巴集团为例，通过创新性的商业模式和高效的工商管理实践，成功打造了一个全球性的电子商务平台，为无数中小企业提供了便捷的贸易通道。

(2)然而，在快速发展的同时，我国工商管理领域也面临着诸多挑战。一方面，企业内部管理不规范、决策失误、创新能力不足等问题制约了企业的发展。据《中国企业管理研究报告》显示，我国企业平均寿命仅为3.7年，远低于发达国家的10年以上。另一方面，外部环境的变化，如经济全球化、市场竞争加剧、技术革新等，也对企业的工商管理提出了更高的要求。以新能源汽车行业为例，面对国际品牌的竞争和消费者需求的快速变化，我国企业需要不断进行技术创新和市场营销策略调整，以保持竞争优势。

(3)针对当前工商管理面临的挑战，我国政府和企业纷纷采取措施，以提升工商管理水平和企业竞争力。一方面，政府通过制定相关政策，优化营商环境，鼓励企业创新发展。例如，近年来，我国政府推出了“大众创业、万众创新”战略，为创业者提供了良好的政策支持。另一方面，企业自身也在积极探索新的管理理念和方法，如引入先进的管理系统、加强企业文化建设、提高员工素质等。以华为技术有限公司为例，通过持续的研发投入和人才培养，华为在5G、云计算等领域取得了显著成就，成为全球领先的通信设备供应商。这些案例表明，工商管理在企业发展中的重要性不容忽视。

第二章工商管理理论概述

(1)工商管理理论是研究企业管理和企业运营规律的科学体系，其发展历程可以追溯到19世纪末20世纪初。在早期，管理理论主要关注生产效率的提升，代表人物如泰勒提出的科学管理理论，强调通过标准化和细分工作流程来提高生产效率。随后，法约尔提出了管理过程理论，强调管理的五大职能和14项原则，为后来的管理实践提供了理论框架。随着管理实践的不断深入，管理理论也不断丰富和发展，包括行为科学管理理论、系统管理理论、战略管理理论等。

(2)行为科学管理理论强调人的因素在管理中的重要性，认为人的行为和动机对组织的效率和绩效有显著影响。这一理论的开创者梅奥通过霍桑实验，揭示了非正式组织对员工行为的影响，提出了人际关系理论。此外，马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论也是行为科学管理理论的重要组成部分。系统管理理论则将企业视为一个开放的系统，强调组织内部各子系统之间的相互作用和外部环境的影响。战略管理理论则着重于企业长远发展目标的制定和实施，包括企业战略的制定、执行和评估。

(3)当代工商管理理论更加注重跨学科融合和实践应用。例如，企业资源基础理论（Resource-BasedView，RBV）强调企业内部资源的重要性，认为企业竞争优势来源于独特的、难以模仿和难以替代的资源。同时，知识管理理论关注企业如何获取、整合、创造和利用知识，以提升企业的创新能力。此外，随着信息技术的飞速发展，信息技术管理理论也成为了工商管理的重要分支，研究如何利用信息技术提升企业的管理效率和竞争力。这些理论的发展为工商管理实践提供了丰富的理论基础和实践指导。

第三章工商管理在我国的发展现状及问题

(1)近年来，我国工商管理取得了显著的成就。根据《中国企业管理研究报告》显示，2019年我国企业数量达到1,300万户，同比增长10.3%，企业规模不断扩大，产业结构不断优化。在企业管理方面，我国企业逐步实现了从粗放型管理向精细化管理转变，通过引入先进的管理理念和方法，提高了企业的运营效率和竞争力。例如，华为技术有限公司通过实施全面质量管理（TQM）和六西格玛管理等方法，有效提升了产品质量和客户满意度。同时，我国企业在国际化方面也取得了突破，海尔、联想等企业成功进入全球市场，提升了我国企业的国际竞争力。

(2)尽管如此，我国工商管理仍存在一些问题。首先，企业内部管理不规范，部分企业存在管理混乱、决策失误等问题。据《中国企业管理研究报告》指出，我国企业平均寿命仅为3.7年，远低于发达国家的10年以上。其次，企业创新能力不足，研发投入相对较低。根据《中国统计年鉴》数据，2019年我国企业研发投入占GDP的比重仅为2.19%，低于发达国家平均水平。此外，企业人力资源管理水平有待提高，员工培训体系不完善，导致人才流失严重。以某知名互联网企业为例，由于缺乏有效的员工激励机制，导致核心技术人员大量离职，对企业发展造成严重影响。

(3)外部环境的变化也给我