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金融公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员及实习生。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[具体打卡方式，如指纹打卡、面部识别打卡、办公软件打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前和下班时间后打卡，以记录出勤情况。

2.打卡时间：

正常工作日的打卡时间为：早上[上班时间]前打卡上班，下午[下班时间]后打卡下班。

如因工作需要加班，加班开始和结束时均需打卡记录。

四、工作时间

1.标准工作时间：公司实行[每周工作天数]天工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。每天工作时间为[上午工作时长]+[下午工作时长]，具体时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2.特殊岗位工作时间：部分因工作性质特殊无法按照标准工作时间执行的岗位，如[列举特殊岗位]，经部门负责人申请，公司领导批准后，可执行特殊工作时间安排，但需确保每周工作时间符合国家法律法规要求，并在人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定上班时间后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到[X]分钟至[X]分钟，每次扣除当月绩效工资的[X]%；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。

2.早退：员工在未到规定下班时间前打卡离岗视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资的[X]%；早退[X]分钟至[X]分钟，每次扣除当月绩效工资的[X]%；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

3.旷工：

有下列情形之一者，视为旷工：

未请假或请假未获批准而擅自缺勤者；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

不服从工作调动，未按规定时间到新岗位报到者。

旷工半天，扣除当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工一天，扣除两日工资及当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：

员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按审批权限逐级审批。

请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后，报公司领导审批。

请假获批后，员工需将《请假申请单》交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假，应在缺勤当天上班后[X]小时内通过电话、邮件等方式向部门负责人请假，并在返岗后[X]个工作日内补办请假手续。

3.请假期间待遇：

病假：员工请病假需提供二级及以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。病假期间，按国家和地方相关法律法规规定支付病假工资。

事假：事假期间无工资。员工请事假应尽量提前安排，避免影响工作正常开展。

婚假：员工依法享受婚假[X]天，婚假期间工资照发。请婚假需提供结婚证复印件。

产假：女员工产假按国家和地方相关法律法规规定执行，产假期间工资按生育保险相关规定发放。请产假需提供医院出具的预产期证明等相关材料。

陪产假：男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。请陪产假需提供配偶的生育证明等相关材料。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。请丧假需提供死亡证明等相关材料。

年假：员工在公司连续工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。如因工作原因确实无法在当年休完年假，经公司领导批准后，可跨1个年度安排。年假期间工资照发。

七、加班管理

1.加班定义：员工在规定工作时间以外，因工作需要进行的工作视为加班。公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班，应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2.加班审批：

日常加班：由部门负责人审批。

节假日加班：需经部门负责人审核后，报公司领导审批。

3.加班补偿：

平时加班：按员工小时工资的[X]倍支付加班工资。

周末加班：可安排同等时间的补休，如无法安排补休，则按员工日工资的[X]倍支付加班工资。

法定节假日加班：按员工日工资的[X]倍支付加班工资。

八、考勤统计与审核

1.考勤统计：人力资