2025年度快递配送人员绩效考核与激励合同.docx

2025年度快递配送人员绩效考核与激励合同

甲方（考核方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被考核方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效考核内容

1.绩效考核指标

（1）配送效率：按时送达率、配送准确性；

（2）服务质量：客户满意度、投诉率；

（3）安全规范：事故发生率、安全操作执行情况；

（4）团队合作：协作配合度、团队贡献度。

2.绩效考核标准

甲方将根据绩效考核指标制定具体考核标准，并定期向乙方提供考核标准及考核结果。

乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并提供相关证明材料。

二、绩效考核与激励

1.绩效考核周期

绩效考核周期为2025年度，具体时间为______月1日至______月31日。

甲方将在每个考核周期结束后对乙方进行绩效考核。

2.绩效激励措施

（1）物质奖励：根据绩效考核结果，给予相应的奖金或实物奖励；

（2）晋升机会：对表现优秀的乙方提供晋升机会；

（3）荣誉称号：对表现优秀的乙方授予荣誉称号。

三、考核结果反馈与改进

1.考核结果反馈

甲方将在每个考核周期结束后，向乙方反馈绩效考核结果，包括各项指标的得分和综合评分。

乙方如有异议，可在接到考核结果后的______个工作日内向甲方提出申诉。

2.改进措施

甲方将根据考核结果，对乙方提出改进建议，并协助乙方制定改进计划。

乙方应积极配合甲方进行改进，提升自身绩效。

四、合同终止与违约责任

1.合同终止

本合同自签订之日起生效，有效期为______个月。

合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

任何一方违反合同约定，均可提前终止本合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿对方因此遭受的损失；

（2）承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现绩效不符合要求，有权进行警告或调整激励措施。

有权根据工作实际情况调整考核指标，但应提前通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内对乙方进行绩效考核，并按照合同约定支付激励款项。

为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力和绩效。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求完成工作后，有权要求甲方按照约定支付激励款项。

如因甲方原因导致考核结果不公平，有权要求甲方重新考核。

义务：

按照合同约定的工作标准和工作时间完成工作任务。

积极参与甲方组织的培训和学习，提升自身工作能力。

六、绩效考核与激励

1.绩效考核周期

绩效考核周期为2025年度，具体时间为______月1日至______月31日。

甲方将在每个考核周期结束后对乙方进行绩效考核。

2.绩效激励措施

（1）物质奖励：根据绩效考核结果，给予相应的奖金或实物奖励；

（2）晋升机会：对表现优秀的乙方提供晋升机会；

（3）荣誉称号：对表现优秀的乙方授予荣誉称号。

七、考核结果反馈与改进

1.考核结果反馈

甲方将在每个考核周期结束后，向乙方反馈绩效考核结果，包括各项指标的得分和综合评分。

乙方如有异议，可在接到考核结果后的______个工作日内向甲方提出申诉。

2.改进措施

甲方将根据考核结果，对乙方提出改进建议，并协助乙方制定改进计划。

乙方应积极配合甲方进行改进，提升自身绩效。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拒绝支付激励款项，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于精神损失等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的违约金比例向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

如乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如