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2024年中学教学常规管理制度

中学教学常规管理制度1

为进一步加强学校常规管理，规范办学行为，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更

的推动学校各项工作顺利开展，结合x校实际特拟订本制度。

一、考核要求

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守

学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加

学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

3、值周领导、值日教师不负责任，漏记旷课、迟到、早退等须在值日当天补记，否则分别

扣发双方漏记的相应课时。

二、考核办法

1、学校实行领导值周、教师值日制度。值周领导、值日教师必须坚持早、午提前半小时（夏

季提前一小时）到校，检查和维持校园纪律、卫生、安全，教师原则上无特殊情况按工作时间到

校。

2、考核实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。

三、考核内容

（一）请假制度

1、鼓励出满勤，力求不请假或少请假。

2、因公或因病或因事确需请假的,不超过3天，由教导处批准；3天以上由校长或学校研

究批准。

3、无论什么事由，一天以上请假均须事先出具请假条，在请假条上注清代课人、班别、课

别，履行正式请假手续，获准后方可离岗。如需续假，手续同上。假期一结束，应立即前住准假

的部门销假。口头请假、电话请假等原则上无效。但突发性疾病患者或遇急事者可委托他人或电

话请假，并在来校后立即补办请假手续。

4、未履行书面正式请假手续,擅自离岗者；履行手续但未被批准而离岗者；未履行续假手

续而逾期者；履行了续假手续但未被批准而逾期者，均以缺勤计。

5、因病请假3天以上，需持就诊医院建休证明和请假报告，在销假B舁卜交就诊医院住院结

算单复印件，否则以缺勤旷擅自离岗计。

6、采取各种不正当手段骗假的，一经发现按缺勤、旷加倍处罚，并在晋级、晋职、人事

聘用、年终考核等方面给予处罚，直至年度考核定为不称职等级。

7、婚假、丧假、产假均按上级有关规定执行，严禁超假。

8、因公出差、经学校安排的报名、学习、考试等属公假，以出勤论。学校严格控制学生在

校期间教师离岗学习。

9、节假日（寒暑假除外）加班及公差（不含节假日补、报名、学习、考试、调休及其他有偿

加班）可抵销同等天数的病事假。

10、公差、公假要登记事由并公示。

11、请假时造成教学任务耽搁，提倡缺补，可补上同班级教师请假的程，年终绩效

不扣发。

12、因旷、擅离岗位、空班、私自调造成的事故，一切责任由旷、擅离岗位或私自

调者自负，并追究值周领导、值日教师相应责任。

（二）考勤制度

1、鼓励出满勤，杜绝迟到、早退、缺勤现象。

2、因公出差不扣发；事假按每请一节5元累计。婚假、丧假、产假按国家规定办理,若

超过规定假期含（寒暑假、节假）每超一天扣30元。

3、未履行正式书面请假手续或虽履行手续但未准假而缺勤者，按每旷一节10元计。

4、学校会议、教研活动、政治学习、业务学习及学校要求参加的其他活动的考勤由教导处

实施，因事、因病请假者，按时每请一次扣发5元计算，迟到、早退，每三次算旷一节，

扣发10元，未履行请假手续缺会一次，扣发10元。

5、升旗、间操班主任应到场，请假以5次计旷一时。

（三）考制度

L提倡按表上，杜绝迟到、早退、中途离堂和私自调现象。

2、每请假一节，年终考核扣发绩效工资5元；每旷教一节，扣发10元。

3、凡上迟到、早退、中途离堂，每三次算旷