2024年餐饮行业制式劳动合同3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年餐饮行业制式劳动合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1国家相关法律法规

1.2地方相关法律法规

1.3餐饮行业相关规定

第二条劳动关系确立

2.1劳动合同订立

2.2劳动合同生效

2.3劳动合同解除与终止

第三条工作内容与职责

3.1工作岗位及职责

3.2工作时间与休息休假

3.3工作地点与工作环境

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班工资

4.4工资支付方式

4.5工资调整

第五条社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3其他福利待遇

第六条保密与竞业禁止

6.1保密条款

6.2竞业禁止条款

第七条劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

第八条合同解除与终止条件

8.1劳动者解除合同

8.2用人单位解除合同

8.3合同解除与终止的法律后果

第九条合同附件及补充条款

9.1附件

9.2补充条款

第十条合同的生效、修改与解除

10.1合同生效

10.2合同修改

10.3合同解除

第十一条违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

11.3违约责任的承担

第十二条合同的变更与转让

12.1合同变更

12.2合同转让

12.3合同变更与转让的法律后果

第十三条合同争议的解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

第十四条合同的其他约定

14.1合同签订日期

14.2合同份数

14.3合同生效日期

14.4合同附件及补充条款

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合餐饮行业实际情况制定。

1.2本合同适用于餐饮行业的正式员工，包括厨师、服务员、管理人员等岗位。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

第二条劳动关系确立

2.1用人单位与劳动者经协商一致，签订本劳动合同。

2.2劳动合同一式两份，双方各执一份。

2.3劳动合同生效后，双方应严格遵守合同约定。

第三条工作内容与职责

3.1劳动者应按照用人单位的岗位要求，完成工作任务。

3.2劳动者应遵守餐饮行业的操作规程和服务标准。

3.3劳动者应按时到岗，不得迟到、早退。

第四条劳动报酬

4.1劳动者基本工资按月支付，具体金额根据岗位及个人能力确定。

4.2劳动者享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。

4.3用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

第五条社会保险与福利

5.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

5.3用人单位根据国家规定和自身实际情况，为劳动者提供必要的福利待遇。

第六条保密与竞业禁止

6.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露。

6.2劳动者在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在同类餐饮行业从事与原用人单位有竞争关系的业务。

第七条劳动争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。

第八条合同解除与终止条件

8.1劳动者解除合同

8.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

8.1.2劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除本合同：

a)在试用期内，劳动者认为劳动合同的订立违反法律、法规规定，或者用人单位未履行合同约定的义务；

b)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

c)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

d)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

e)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

f)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

g)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.2用人单位解除合同

8.2.1用人单位有下列情形之一的，