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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年通用代发工资与员工绩效考核联动服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务内容

1.2服务期限

1.3服务费用

1.4服务标准

2.服务提供方责任

2.1服务提供

2.2数据安全

2.3信息保密

2.4法律合规

3.服务接受方责任

3.1信息提供

3.2数据核对

3.3服务验收

3.4付款义务

4.工资代发流程

4.1信息收集

4.2工资核算

4.3银行转账

4.4对账与查询

5.绩效考核流程

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核方法

5.4绩效考核结果应用

6.数据管理与存储

6.1数据存储要求

6.2数据备份与恢复

6.3数据访问权限

6.4数据安全措施

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿计算

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的责任

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后的效力

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的责任

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1通知方式

13.2附件

14.合同生效与解除

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务内容：本合同所指代发工资服务包括但不限于员工工资的核算、发放、结算以及相关税务处理等；员工绩效考核服务包括但不限于绩效考核指标的设定、考核流程的执行、考核结果的统计与分析等。

1.2服务期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可根据双方协商一致的原则续签。

1.3服务费用：服务费用按月计算，具体费用标准详见附件一《服务费用明细》。

1.4服务标准：服务提供方应按照国家相关法律法规及行业标准，提供优质、高效的服务，确保工资代发和绩效考核的准确性、及时性和保密性。

2.服务提供方责任

2.1服务提供：服务提供方应确保按时、准确、安全地完成工资代发和绩效考核服务。

2.2数据安全：服务提供方应采取必要的技术和管理措施，确保客户数据的安全性和保密性。

2.3信息保密：服务提供方不得向任何第三方泄露客户的信息，包括但不限于员工个人信息、工资发放信息、绩效考核结果等。

2.4法律合规：服务提供方应遵守国家相关法律法规，确保服务的合法性。

3.服务接受方责任

3.1信息提供：服务接受方应按约定时间向服务提供方提供准确的员工信息、工资发放信息等。

3.2数据核对：服务接受方应定期核对工资代发和绩效考核结果，如有异议，应在收到通知之日起3个工作日内提出。

3.3服务验收：服务接受方应在服务提供方完成服务后进行验收，并在验收合格后支付相应费用。

3.4付款义务：服务接受方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用。

4.工资代发流程

4.1信息收集：服务提供方应定期收集服务接受方提供的员工信息、工资发放信息等。

4.2工资核算：服务提供方应按照国家相关法律法规和双方约定，对员工工资进行核算。

4.3银行转账：服务提供方应通过银行转账方式将工资发放至员工指定的账户。

4.4对账与查询：服务提供方应定期与服务接受方进行对账，并及时解答服务接受方关于工资发放的查询。

5.绩效考核流程

5.1绩效考核指标：双方应根据岗位要求和业务目标，共同确定绩效考核指标。

5.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，分为四个季度进行考核。

5.3绩效考核方法：采用定量与定性相结合的考核方法，对员工的工作绩效进行全面评估。

5.4绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

6.数据管理与存储

6.1数据存储要求：服务提供方应将客户数据存储在符合国家规定的数据中心。

6.2数据备份与恢复：服务提供方应定期对客户数据进行备份，并确保备份数据的可恢复性。

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