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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年返聘员工培训效果评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1培训方

1.2培训对象

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训费用

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标设定

2.3培训效果预期

3.培训师资与教材

3.1师资力量

3.2教材选用

3.3培训资料

4.培训组织实施

4.1培训计划

4.2培训流程

4.3培训考核

5.培训效果评估

5.1评估方式

5.2评估指标

5.3评估结果

6.培训反馈与改进

6.1培训反馈收集

6.2培训改进措施

6.3培训效果持续跟踪

7.合同履行与变更

7.1合同履行

7.2合同变更

7.3合同解除

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.其他约定

11.1合同附件

11.2通知方式

11.3合同解释

12.合同附件

12.1培训计划

12.2培训考核标准

12.3培训效果评估报告

13.合同签署

13.1培训方代表签字

13.2培训对象代表签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1培训方

1.1.1名称：X培训机构

1.1.2地址：X省X市X区X街道X号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：138xxxx5678

1.2培训对象

1.2.1名称：X公司

1.2.2地址：X省X市X区X街道X号

1.2.3联系人：

1.2.4联系电话：139xxxx5678

1.3培训时间

1.3.1培训开始时间：2024年3月1日

1.3.2培训结束时间：2024年3月15日

1.4培训地点

1.4.1培训地点：X省X市X区X培训中心

1.5培训费用

1.5.1培训总费用：人民币拾万元整（￥100,000.00）

1.5.2付款方式：培训前支付50%，培训结束后支付剩余50%

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.1.1课程名称：领导力提升培训

2.1.2课程内容：团队建设、沟通技巧、时间管理等

2.2培训目标设定

2.2.1提升员工领导力水平

2.2.2增强团队协作能力

2.2.3提高工作效率

2.3培训效果预期

3.培训师资与教材

3.1师资力量

3.1.1主讲老师：，具备10年领导力培训经验

3.1.2助教：赵六，具备5年企业培训经验

3.2教材选用

3.2.1教材名称：《领导力提升实战手册》

3.2.2教材版本：2023年第2版

3.3培训资料

3.3.1培训现场所需资料

3.3.2培训结束后发放的学习资料

4.培训组织实施

4.1培训计划

4.1.1培训日程安排

4.1.2培训场地布置

4.2培训流程

4.2.1报名及签到

4.2.2课程讲解

4.2.3案例分析

4.2.4互动讨论

4.2.5课后作业

4.3培训考核

4.3.1课堂参与度

4.3.2课后作业完成情况

4.3.3综合考试

5.培训效果评估

5.1评估方式

5.1.1问卷调查

5.1.2个体访谈

5.1.3综合考试

5.2评估指标

5.2.1培训满意度

5.2.2领导力得分

5.2.3工作效率

5.3评估结果

5.3.1定期向双方提供评估报告

5.3.2针对评估结果提出改进建议

第一部分：合同如下：

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.1.1培训方未能按照约定提供培训服务的，应向培训对象支付违约金，金额为培训总费用的20%。

8.1.2培训对象未按约定支付培训费用的，应向培训方支付滞纳金，滞纳金比例为每日千分之五。

8.1.3双方因培训内容、方式等发生争议，经协商无法解决的，应提交至培训地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决

8.2.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

a)培训方未按约定提供培训服务，导致培训无法正常进行；

b)培训对象未按约定支付培训费用，超过合同约定期限；

c)因不可抗力导致合同无法履行。

9.2合同终止

9.2.1合同期限届满，双方权利义务终止。

9.2.2合同