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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年股权激励计划

本合同目录一览

1.1激励计划的目的与原则

1.2激励对象范围与条件

1.3激励工具与方式

1.4激励计划的基本条款

1.5激励计划的资金来源与分配

1.6激励股份的授予与归属

1.7激励股份的解锁与行权

1.8激励股份的转让与限制

1.9激励计划的监督管理

1.10激励计划的风险控制

1.11激励计划的变更与终止

1.12激励计划的争议解决

1.13激励计划的适用法律与管辖

1.14合同生效、修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条激励计划的目的与原则

1.1.1本激励计划旨在通过股权激励的方式，吸引、激励和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力。

1.1.2本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在公司业绩和个人贡献的基础上获得相应的权益。

1.1.3本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和关键岗位员工。

第二条激励对象范围与条件

2.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和关键岗位员工。

2.2.1在公司连续工作满一年；

2.2.2在公司担任的职位为公司规定的关键岗位或具有突出贡献；

第三条激励工具与方式

3.1本激励计划采用限制性股票激励方式，即授予激励对象一定数量的限制性股票。

3.2限制性股票的授予方式为一次性授予，且不可分割。

第四条激励计划的基本条款

4.1激励股份的授予数量根据激励对象的岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。

4.2激励股份的授予价格按照公司股票市场价格的优惠价确定。

4.3激励股份的解锁条件包括：在公司连续服务满一定年限、完成公司业绩考核等。

第五条激励计划的资金来源与分配

5.1激励计划的资金来源为公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。

5.2激励计划的资金分配按照激励对象所获得的激励股份数量进行。

第六条激励股份的授予与归属

6.1激励股份的授予由公司董事会负责，经股东大会批准后生效。

6.2激励股份的归属归激励对象所有，但受本激励计划的相关条款限制。

第七条激励股份的解锁与行权

7.1激励股份的解锁条件为激励对象在公司连续服务满一定年限，并完成公司业绩考核。

7.2激励股份的行权条件为激励对象在公司连续服务满一定年限，且达到公司规定的业绩目标。

7.3激励对象在满足解锁条件后，可按照约定的方式行使行权权。

第八条激励股份的转让与限制

8.1激励股份在解锁前不得转让、质押或以其他方式处分。

8.2.1转让价格不得低于股票市场公允价值；

8.2.2转让对象为公司内部员工或经公司认可的第三方；

8.2.3转让行为需符合公司相关股权转让的规定。

第九条激励计划的监督管理

9.1公司设立专门的股权激励管理委员会，负责监督和管理激励计划的实施。

9.2股权激励管理委员会的职责包括：

9.2.1制定激励计划的实施方案；

9.2.2审核激励对象的资格和条件；

9.2.3监督激励股份的授予、解锁和行权过程；

9.2.4定期向董事会报告激励计划的执行情况。

第十条激励计划的风险控制

10.1公司应制定相应的风险控制措施，以应对激励计划可能带来的风险。

10.2风险控制措施包括但不限于：

10.2.1建立激励股份的锁定机制，防止激励对象在短时间内大量减持；

10.2.2设定合理的业绩考核标准，确保激励对象与公司发展同步；

10.2.3建立激励股份的回购机制，以应对激励股份价值大幅下跌的风险。

第十一条激励计划的变更与终止

11.1激励计划可根据公司发展战略、经营状况和员工需求进行必要的变更。

11.2激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。

11.3.1公司因并购、重组等原因解散；

11.3.2激励计划实施过程中出现重大违法违规行为；

11.3.3激励计划目标无法实现。

第十二条激励计划的争议解决

12.1激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。

12.2协商不成的，争议双方可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。

12.3仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。

第十三条激励计划的适用法律与管辖

13.1本激励计划适用中华人民共和国法律。

13.2与本激励计划有关的任何争议，均应提交至公司所在地的人民法院管