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企业法律培训《劳动人事管理》知识课件
目录
一、劳动人事管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
企业劳动人事管理定义及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
劳动人事管理的基本职能与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
相关法律法规简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、劳动合同及用工管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
劳动合同制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1劳动合同的概念及法律地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2劳动合同的签订、变更与解除．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3劳动合同纠纷处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
用工管理要点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1员工招聘与录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2劳务派遣与外包合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、薪酬福利与社会保险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.1薪酬体系设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2福利政策制定及实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3激励机制的建立与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
社会保险概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1社会保险种类及功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2企业社会保险缴纳责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3社会保险纠纷处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
四、劳动纪律与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
劳动纪律规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.1员工行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.2违纪行为处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.3劳动纪律案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
员工关系管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1员工沟通与协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2员工帮助与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3员工满意度调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
五、劳动争议处理及风险防范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
劳动争议类型及处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.1劳动争议的定义及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.2劳动争议处理的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.3劳动仲裁与诉讼程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
风险防范措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1预防为主，加强内部管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2依法依规，完善制度流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.3建立和谐劳动关系，减少纠纷发生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
六、劳动法
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