2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版.pdfVIP

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2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年

真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事

各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

2.(单项选择题)(每题1.00分)

使用评价中心方法要注意的问题是（）。

A.评估人员应在现场参与活动

B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

D.应采用单一的评价方法

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3.(单项选择题)(每题1.00分)

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

4.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动力供给等于（）。

A.劳动力数量×劳动力的时间

B.劳动力数量×劳动力的效率

C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

5.(单项选择题)(每题1.00分)

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()。

A.链状传播

B.簇式传播

C.环状传播

D.交错传播

6.(多项选择题)(每题1.00分)

研究发现深层次的胜任特征主要包括（）。

A.知识、技能

B.社会角色

C.气质、个人性格

D.自我概念、人格特质

E.动机／需要

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7.(单项选择题)(每题1.00分)

某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员

的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到

（）元/小时。

A.8

B.12

C.14

D.16

8.(单项选择题)(每题1.00分)

小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在

公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A.绩效变革

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效计划

9.(判断题)(每题1.00分)

人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（）

10.(单项选择题)(每题1.00分)

按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的

组织结构形式。

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

11.(单项选择题)(每题1.00