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劳动合同期限问题解答6篇

篇1

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

鉴于甲方和乙方在签订劳动合同过程中对于劳动合同期限存在疑问，为了明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：

一、劳动合同期限概述

劳动合同期限是用人单位与员工约定的合作期间。合同期限的确定应遵循平等、自愿、协商一致的原则。合同期限可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。合同中对期限的具体约定应当明确清晰。

二、劳动合同期限的种类

1.固定期限劳动合同：指有明确起始日期和终止日期的劳动合同。如一年、三年等。

2.无固定期限劳动合同：指没有约定终止日期的劳动合同。一般情况下，无固定期限劳动合同的终止条件由法律法规规定。

三、劳动合同期限的约定方式

劳动合同应明确约定起始日期、终止日期以及续订条件等内容。对于固定期限劳动合同，双方应明确约定合同起止时间；对于无固定期限劳动合同，应明确约定合同的终止条件及程序。

四、劳动合同期限的变更

劳动合同签订后，如遇特殊情况需要变更合同期限，双方应协商一致，签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因及生效时间等。

五、劳动合同期满的终止

劳动合同期满时，双方应按照合同约定办理终止手续。如需续签合同，双方应在合同到期前进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

六、劳动合同期限与试用期、见习期的关系

试用期、见习期是劳动合同期限的组成部分。试用期、见习期的长短应根据岗位需求、劳动者能力等因素合理确定。试用期、见习期的约定应符合法律法规的规定。

七、法律责任与义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

3.双方应共同遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。如因一方违约导致合同无法履行或造成对方损失，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他未尽事宜

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同条款的修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字（盖章）确认。修改、补充部分与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________________（盖章）

乙方（员工）：________________________（签字）

日期：________________________

篇2

一、劳动合同期限概述

劳动合同期限是劳动关系存续的时间，也是双方权利义务的履行期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。在固定期限的劳动合同中，双方约定明确的合同终止时间；无固定期限的劳动合同则没有明确的终止时间，双方可以协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则根据工作任务完成情况来确定合同期限。

二、各类劳动合同期限的详细解读

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是双方约定明确的合同终止时间的劳动合同。在这种情况下，双方可以根据实际需要，协商确定合同的履行期限。例如，双方可以约定合同自签订之日起生效，至某年某月某日终止。在固定期限劳动合同中，双方应当严格遵守合同约定，按时履行义务，确保合同的顺利实施。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。在这种情况下，双方可以协商确定合同的履行期限，也可以随时变更或者解除。但是，需要注意的是，无固定期限劳动合同并非永久性的，双方仍然需要遵守法律法规和合同约定，确保合同的合规性和有效性。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指根据工作任务完成情况来确定合同期限的劳动合同。在这种情况下，双方可以约定合同自签订之日起生效，至工作任务完成之日终止。需要注意的是，这种合同期限可能会因工作任务的不同而有所变化，因此双方需要明确工作任务的具体内容和要求，确保合同的顺利实施。

三、劳动合同期限的协商与确