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浅谈党建工作与企业文化融合建设原则

一、党建工作与企业文化融合的重要性

(1)在当前社会经济快速发展的大背景下，党建工作与企业文化融合显得尤为重要。据相关数据显示，2019年全国企业党组织覆盖面达到96.3%，员工覆盖率达到89.2%，这一数据表明，党建工作在提升企业凝聚力和战斗力方面起到了关键作用。同时，企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要途径，两者融合有助于形成以党建为引领、企业文化为支撑的发展格局。例如，华为公司自成立以来，始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”的价值观，将党建工作与企业文化深度融合，不仅提升了员工凝聚力，还增强了企业的社会责任感。

(2)党建工作与企业文化融合有助于提高企业的社会形象和品牌影响力。在社会主义核心价值观引领下，企业通过党建工作引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进而塑造良好的企业形象。据《中国企业文化报告》显示，2018年全国企业文化建设投入总额达到5000亿元，同比增长15.6%。这一数据显示，企业越来越重视文化建设的投入，党建工作与企业文化融合已经成为提升企业品牌影响力的重要手段。如阿里巴巴集团，其“客户第一，员工第二，股东第三”的核心价值观深入人心，这一价值观的树立与推广，正是党建工作与企业文化融合的成果。

(3)党建工作与企业文化融合有利于促进企业持续健康发展。在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须不断创新、提高自身核心竞争力。党建工作通过加强组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面，为企业发展提供坚强政治保证。据《中国企业文化发展报告》显示，2019年全国企业核心竞争力指数为76.5%，同比增长3.2%。这一数据说明，党建工作与企业文化融合对于提高企业核心竞争力具有重要意义。例如，海尔集团在党建工作与企业文化建设方面取得了显著成效，其“用户第一”的理念深入人心，推动了企业持续健康发展。

二、党建工作与企业文化融合的原则

(1)党建工作与企业文化融合的原则首先应坚持党的领导核心地位。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，企业党组织应发挥领导作用，确保企业发展的正确方向。在实际操作中，这一原则体现在将党的路线方针政策融入企业文化建设，如中石油集团将“石油精神”作为企业文化的重要组成部分，通过党建工作引导员工践行社会主义核心价值观，增强了企业的凝聚力和向心力。据《企业文化建设蓝皮书》显示，2018年国有企业文化建设投入占比达到企业总投入的5.2%，体现了党建工作与企业文化融合的重要性。

(2)融合过程中应遵循以人为本的原则，关注员工的需求和成长。企业应通过党建工作，加强员工的思想政治教育，提升员工的职业道德和职业素养。例如，腾讯公司通过“腾讯公益”等公益活动，将企业社会责任与党建工作相结合，不仅提升了企业形象，也增强了员工的归属感和自豪感。据《中国企业文化发展报告》统计，2019年员工满意度指数达到74.8%，同比增长2.5%，这表明以人为本的原则在党建工作与企业文化融合中发挥了积极作用。

(3)党建工作与企业文化融合还需坚持与时俱进的原则，不断适应市场变化和时代发展。企业应通过党建工作，推动企业文化的创新和发展，以适应新的经济形势和市场竞争。例如，阿里巴巴集团在党建工作与企业文化建设中，注重运用互联网思维，打造了“阿里云”等创新产品，推动了企业数字化转型。据《中国企业创新报告》显示，2018年企业创新投入占比达到企业总投入的8.1%，创新成果显著。这一案例说明，与时俱进的原则是党建工作与企业文化融合的关键，有助于企业保持竞争优势。

三、党建工作与企业文化融合的实施策略

(1)实施党建工作与企业文化融合的关键在于构建共同价值观。企业可以通过举办党建活动，如主题党日、党员先锋岗等，引导员工认同和践行企业的核心价值观。例如，中国中车股份有限公司通过“红色引擎”党建品牌，将党建工作与企业文化建设相结合，打造了“工匠精神”的企业文化，提升了员工的责任感和使命感。据《企业文化建设蓝皮书》报道，2019年企业通过党建活动提升员工价值观认同的比例达到85%，有效促进了企业文化的传播和落地。

(2)创新党建工作方式，增强企业文化的感染力。企业可以利用现代信息技术，如建立企业内部网络平台、微信公众号等，推送党建知识、企业文化资讯，提高员工的参与度和互动性。以京东集团为例，其通过“京东党建”公众号，定期发布党建动态和企业文化内容，实现了党建工作与企业文化的线上线下互动。据《企业信息化发展报告》统计，2018年企业通过信息化手段加强党建和企业文化融合的比例达到70%，有效提升了企业文化的传播效果。

(3)强化党建与企业文化的实践结合，通过具体项目推动融合。企业可以设立党建与企业文化建设项目，如“党员先锋工程”、“企业文化创新大赛”等，激发员工的创新精神和