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劳务派遣引进方案

前言

随着全球化的深入发展，企业之间的竞争愈发激烈，劳动力成为企业能否获得成功的关键因素之一。然而，很多企业都面临着招聘人才困难、培训成本高等问题。为了解决这一问题，劳务派遣引进方案应运而生。

什么是劳务派遣引进方案？

劳务派遣是指一家企业将自身的员工派遣到另一家企业工作时，将员工的工作岗位交由另一家企业管理的一种用工方式。而劳务派遣引进方案，则是指企业在聘用员工的过程中，通过与劳务派遣公司合作，借助其在人才招聘、培训等方面的优势来引进优秀的人才。

劳务派遣引进方案的优势

1.降低用工成本

劳务派遣引进方案可以使企业降低人事成本。借助劳务派遣公司的优势，企业不仅可以节约招聘、培训等方面的成本，还可以通过灵活调动用工来降低员工雇佣成本。

2.人力资源常备

企业不用再为雇用新员工而耗费大量的人力物力财力，通过与劳务派遣公司合作，企业可以使自己在人力资源上常备不短，随时可以调动人才来满足不同的业务需要。

3.管理成本低

企业把用工协议交给劳务派遣公司管理，公司会在合同中规定工作内容、工作时间、工作地点等。这样，企业在管理上省时省力，也降低了管理成本。

劳务派遣引进方案的操作步骤

1.与劳务派遣公司签订协议

企业首先要联系好劳务派遣公司，与其签订合作协议。协议中需要明确派遣员工的工作职责、用工期限、工作地点、薪酬等相关内容。

2.制定招聘计划

企业需要制定招聘人员计划，明确招聘的岗位、要求、数量等。

3.选择优秀的员工

企业可以通过自己的渠道或者联合劳务派遣公司来筛选合适的员工。

4.劳务派遣公司派遣员工到企业

劳务派遣公司会根据企业需求派遣合适的员工到企业工作。

5.派遣期限结束

派遣期限结束后，可以按照约定的方式决定是否继续派遣。如果不继续派遣，派遣员工返回劳务派遣公司，企业解除派遣合同。

结语

劳务派遣引进方案能够为企业提供更多的人力资源，且在人员管理及成本方面具有更大的灵活性。不过需要特别注意劳动派遣法规的规定，在操作过程中谨慎把控风险，并确保与劳务派遣公司的合作稳定，以保证企业的用工需求。