2024年版部门经理级聘用合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年版部门经理级聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

3.3合同解除条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3年休假

6.职业培训与发展

6.1培训机会

6.2培训费用

6.3培训成果考核

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：薪酬待遇明细

12.3附件三：培训计划

13.合同修订

13.1合同修订程序

13.2合同修订效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1公司名称：X公司

1.1.2注册地址：省市区街道号

1.1.3法定代表人：

1.1.4注册资本：1000万元人民币

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号：

1.2.4联系电话：1385678

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：部门经理

2.2职责范围：

2.2.1负责本部门的日常管理工作

2.2.2制定并执行部门工作计划

2.2.3协调部门内部及与其他部门的关系

2.2.4管理部门人员，进行绩效考核

2.3工作地点：省市区街道号

3.聘用期限

3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同续签条件：

3.2.1被聘用方在合同期内表现良好，无重大违规违纪行为

3.2.2双方协商一致

3.3合同解除条件：

3.3.1被聘用方因个人原因提出解除合同

3.3.2聘用方因被聘用方严重违反合同约定而解除合同

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月

4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%

4.3社会保险及公积金：按照国家规定，由聘用方负责缴纳

4.4其他福利待遇：

4.4.1国家法定节假日加班工资

4.4.2带薪年休假

4.4.3企业年金计划

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：实行五天工作制，每天8小时工作制

5.2休息休假：

5.2.1周末休息

5.2.2国家法定节假日放假

5.2.3带薪年休假：根据国家规定及公司政策执行

5.3年休假：根据国家规定及公司政策执行

6.职业培训与发展

6.1培训机会：聘用方将提供必要的职业培训机会

6.2培训费用：培训费用由聘用方承担

6.3培训成果考核：培训结束后，由聘用方进行考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据之一

7.竞业限制

7.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起两年

7.2竞业限制范围：不得在同行业从事与原岗位职责相关的业务

7.3竞业限制补偿：竞业限制期间，聘用方将支付被聘用方每月人民币5000元的竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等

8.2保密期限：自合同签订之日起至离职后三年

8.3违约责任：如违反保密义务，被聘用方应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金，金额为违反保密义务所得收益的三倍，但最低不少于人民币10万元

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任：

9.1.1未按照合同约定履行职责，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任

9.1.2未经聘用方同意，擅自离职或未经聘用方同意在其他单位兼职的，应赔偿聘用方经济损失，金额为三个月的工资

9.2聘用方违约责任：

9.2.1未按照合同约定支付工资、奖金或福利的，应支付相应金额的违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失

9.2.2未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用方