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2025年度政府机关前台文秘聘用合同规范

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、文秘聘用描述

1.聘用人员要求

聘用人员应持有相关证书或具备相应工作经验，能够胜任政府机关前台文秘工作。

2.聘用期限

本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方聘用人员应负责政府机关前台文秘工作，包括但不限于文件收发、档案管理、会议组织、信息报送等。

乙方聘用人员应协助处理日常行政事务，确保工作的高效运转。

2.职责要求

乙方聘用人员应严格遵守国家法律法规和政府机关工作纪律，维护政府机关形象。

乙方聘用人员应具备较强的责任心和执行力，确保各项工作任务的顺利完成。

三、薪资待遇与工作时间

1.薪资待遇

乙方聘用人员的月薪资为______元，具体金额根据乙方实际工作表现及市场行情进行调整。

乙方聘用人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

2.工作时间

乙方聘用人员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

乙方聘用人员因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的文秘人员工作进行监督和考核，确保其符合聘用要求。

有权根据工作需要调整乙方聘用人员的工作职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方聘用人员提供必要的工作条件和保障，确保其工作环境安全、舒适。

依法为乙方聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付薪资和福利待遇。

有权对甲方的工作安排提出合理建议。

义务：

按照合同约定履行文秘工作职责，确保工作质量。

服从甲方的工作安排和调度，积极参与各项工作。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方聘用人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

考核结果将作为乙方聘用人员薪资调整和续签合同的依据。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的工作职责、工作要求以及国家相关标准为准。

甲方将根据考核结果对乙方聘用人员进行评价，并给予相应的奖惩。

七、薪资支付与调整

1.薪资支付

甲方将在每月______日前支付乙方聘用人员的薪资，薪资支付方式为银行转账。

2.薪资调整

乙方聘用人员的薪资将根据工作表现、市场行情等因素进行调整，调整方案由双方另行约定。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

乙方聘用人员因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。

2.合同终止

本合同聘用期限届满后，如双方无异议，合同自动终止。

如因工作需要，甲方有权提前解除合同，并按照合同约定支付乙方聘用人员的经济补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后__