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人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书[共五篇]

第一篇：人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书

人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书

一、职责

(1)通用安全生产职责

1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安

全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;

2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;

3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公

司安全发展;

4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;

5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;

6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全

主管部门;

7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育

培训工作;

8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;

9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

(2)人事行政部经理(正副)安全生产职责

1.负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交办事项;

2.负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、

法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好

收发文工作;

3.负责组织做好公司安全生产教育培训工作(新入职、岗前、岗中、

岗后);

4.负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和

处理工作;

5.负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危

害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，

依法参加工伤社会保险;

6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体

检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职

业健康管理制度;

7.组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案

工作。

二、目标

人事行政部重伤事故为0;

人事行政部火灾事故为0;

人事行政部无责任交通事故;

人事行政部事故隐患整改率98%;

公司(把控这个公司安全教育培训)安全生产培训率100;

三、奖惩考核办法

依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，

每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，

考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。

四、说明

分管安全负责人和人事行政部经理(正副)签订安全生产责任书，人

事行政部经理(正副)逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进

行考核。

人事行政部经理(正副)签字：

分管安全负责人签字：

年月日

第二篇：合约部经理安全生产目标责任书

合约部经理安全生产目标责任书

一、职责

(1)通用安全生产职责

1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安

全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;

2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;

3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公

司安全发展;

4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;

5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;

6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全

主管部门;

7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育

培训工作;

8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;

9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

(2)合约部经理安全生产职责

1.负责对外租车、泵供方安全宣传、告知公司安全生产理念和安

全保证体系;

2.对新到岗人员进行部门级安全教育培训。

二、目标

合约部重伤事故为0;

合约部火灾事故为0;

合约部无责任交通事故;

合约部事故隐患整改率98%;

合约部安全生产培训率100;

三、奖惩考核办法

依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，

每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，

考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一