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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年物业服务企业培训与发展补充协议合同范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.服务内容

3.1培训内容

3.2发展规划

3.3培训方式

3.4发展措施

4.培训与发展的实施

4.1培训计划

4.2发展计划

4.3实施步骤

4.4实施时间

5.服务提供方责任

5.1质量保证

5.2培训师资

5.3培训场地

5.4培训资料

5.5发展指导

6.物业服务企业责任

6.1参与培训

6.2发展实施

6.3信息反馈

6.4沟通协调

7.培训与发展的费用

7.1费用承担

7.2费用支付方式

7.3费用结算

8.合同期限

8.1合同起止时间

8.2合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同份数

13.4附件

14.合同生效与签署

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物业服务管理条例》等相关法律法规及政策制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确物业服务企业与培训与发展机构之间的权利义务关系，促进物业服务企业员工培训与发展，提高物业服务水平。

1.3合同适用范围

本合同适用于物业服务企业及其下属员工在培训与发展过程中的权利义务关系。

第二条定义与解释

2.1定义

（1）“物业服务企业”指提供物业管理服务的公司或机构。

（2）“培训与发展机构”指负责组织实施员工培训与发展的机构。

（3）“员工”指物业服务企业正式聘用的工作人员。

2.2解释

本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

第三条服务内容

3.1培训内容

培训内容包括但不限于物业管理知识、专业技能、服务意识、团队协作等方面。

3.2发展规划

培训与发展机构应根据物业服务企业的需求，制定相应的员工发展计划，包括晋升、岗位调整、技能提升等。

3.3培训方式

培训方式包括但不限于集中授课、现场观摩、远程教育、案例分析等。

3.4发展措施

发展措施包括但不限于提供专业导师、定期考核、项目参与、职业规划等。

第四条培训与发展的实施

4.1培训计划

培训与发展机构应根据物业服务企业的需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、师资等。

4.2发展计划

物业服务企业应与培训与发展机构共同制定员工发展计划，明确发展目标、实施步骤、考核标准等。

4.3实施步骤

实施步骤包括但不限于培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估等。

4.4实施时间

实施时间应根据培训计划和发展计划确定，确保培训与发展工作有序进行。

第五条服务提供方责任

5.1质量保证

培训与发展机构应保证培训质量，确保物业服务企业员工掌握所需知识和技能。

5.2培训师资

培训与发展机构应选派具有丰富经验和专业知识的师资进行培训。

5.3培训场地

培训与发展机构应提供适宜的培训场地，满足培训需求。

5.4培训资料

培训与发展机构应提供必要的培训资料，包括教材、讲义、课件等。

5.5发展指导

培训与发展机构应提供员工发展指导，协助员工实现职业规划。

第六条物业服务企业责任

6.1参与培训

物业服务企业应鼓励员工积极参与培训，并提供必要的支持和保障。

6.2发展实施

物业服务企业应按照发展计划，组织实施员工发展工作。

6.3信息反馈

物业服务企业应及时向培训与发展机构反馈培训与发展过程中的问题和建议。

6.4沟通协调

物业服务企业应与培训与发展机构保持密切沟通，共同解决培训与发展过程中遇到的问题。

第八条合同期限

8.1合同起止时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

8.2合同续签

合同期满前一个月，如双方均认为有必要继续合作，可协商一致续签本合同，续签期限最长不超过一年。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按照合同约定履行培训与发展义务；

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）任何一方违反合同约定的保密条款