原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业营销策划及管理咨询公司劳动协议
甲方（用人单位）：
名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭地址]
联系电话：[联系电话]
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容
1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位（工种）工作，履行该岗位所承担的各项工作职责，完成工作任务。
2.乙方的工作任务和职责详见甲方制定的岗位职责说明书，甲方可根据经营管理需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。
（二）工作地点
乙方的工作地点为[主要工作地点]，甲方可根据业务拓展需要，在不降低乙方薪资待遇和劳动条件的前提下，合理调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一日。
3.综合计算工时工作制：甲方以周、月、季、年等为周期综合计算乙方的工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。
（二）休息休假
1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等带薪休假权利。
2.乙方的年休假天数按照国家相关规定执行，具体休假安排由双方协商确定，但应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期月工资为[X]元，试用期满后月工资为[X]元。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金及补贴等，具体发放标准和方式按照甲方的薪酬管理制度执行。
（二）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度执行。
五、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）福利待遇
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方根据公司的经营状况和实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工培训、节日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护工作。
（三）乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，自觉接受甲方的职业卫生培训，积极配合甲方的职业危害防护工作。
七、合同的解除和终止
（一）经双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期满且双方不再续签的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前
文档评论（0）