A汽车公司技能人员队伍建设现状的调查报告5600字 .pdf

A汽车公司技能人员队伍建设现状的调研分析报告

1-1A公司基本情况介绍

A公司的历史可追溯到改革开放初期，其前身是中国首家中外合资的汽车生

产制造商，伴随着我国汽车制造业走过了36年的风雨。2005年8月，随着中外

双方股东调整，A公司正式成立，目前是中德双方共同投资的汽车企业。公司经

营范围涵盖了汽车研发、汽车发动机与整车生产、汽车销售以及产品售后服务等

内容。

目前，A公司已经成为德方股东在全球制造系统中唯一仅有的能够生产全平

台车型以及能够生产汽车动力系统的最大的合资生产基地。生产的动力系统实现

出口，可供应全球生产制造系统的需求，成为其全球生产系统中综合能力最强的

工厂。A公司目前主要生产8款产品，除一款纯电动SUV之外，其余产品主要以

传统燃油车型为主，按照车型大小划分，分别为豪华紧凑型SUV、豪华中型SUV、

中型轿车、中大型轿车以及一款性能车。

A公司目前有两大厂区，总部在毗邻南六环的北京亦庄开发区，占地7000

余亩，分别有前驱车工厂，后驱车工厂以及发动机及电池工厂，在岗员工12000

余人。另外一厂区坐落在北京市顺义区，2019年正式投产，主要生产电动车整

车产品，占地1500余亩，在岗员工1000余人。两个厂区年产能整车60万台，

未来随着新产品的引入，年产能可达到100万台整车。

A公司应用典型的直线职能制模式来搭建组织架构，最高层为首席执行官，

其余按照不同职能进行划分为六大系统，分别是人力法务系统，财务系统，工程

制造系统，采购系统，销售系统，质量管理系统，再根据各系统的具体职责进行

划分，如图1.1所示。

首席执行官

A公司作为汽车制造企业，同行业对比来看，拥有以下鲜明的特点：是现代

汽车的鼻祖，有最悠久的品牌历史、有无数的汽车技术应用专利、有先进的制造

系统和制造理念。企业在中国落地生根后，始终致力于中国市场的价值制造，遵

循“客户至上，诚信，责任”的文化驱动企业在豪华车竞争大潮中不断前行。同

时，作为首都汽车制造业持续向高质量转型发力的先驱，A公司将“数字化、柔

性化、绿色”的理念应用贯穿于生产制造全流程中，企业自身向高端转型升级持

续发力，接连囊获“全球卓越运营工厂”、“绿色示范工厂、“北京市智能制造标

杆企业及“中德智能制造合作试点示范”等先锋称号，为首都制造业转型贡献

自我。先进的生产制造流程促进技能员工的技能水平要求与标准逐步提高，以适

应生产工艺、设备升级以及技术的变革。

依托现代化智能制造、人工智能、物联网、工业4.0、大数据等新技术的应

用，以及中德双方股东的不断发力投入，近几年A公司产销量都实现了正增长，

但国内汽车行业等受限于政策与短期内经济增速下行的压力，近几年车市遇冷，

豪华车市场同样也面临这方面的压力，且豪华车市场竞争态势日趋激烈，纵使A

公司产销量虽然连续增长，但增产量增速和销量增速都明显放缓，如图1.2所示。

图3.2A公司产品近五年产销量

12A公司目前技能员工整体特征

目前A公司两个厂区全体在岗员工13514名（数据截止到2020年12月31

日），其中白领员工2536名，蓝领员工10978名，蓝领员工中相关技能人员共计

10503人，A公司作为一家以汽车整车生产制造为主的大型企业，基层蓝领技能

人员是整个企业的基石，以下是A公司技能人员群体的整体特征数据，如表1.1

所示。

表1.1A公司技能人群基本信息数据

特征指标人数占比

性别男1021897.3%

女2852.7%

学历初中及以下1921.8%

技校/中专/职高/高中674664.2%