原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年离岗人员经济补偿金安排
本合同目录一览
1.离岗人员定义与范围
1.1离岗人员的定义
1.2离岗人员的范围
2.经济补偿金计算标准
2.1补偿金计算基数
2.2补偿金计算公式
2.3补偿金计算特殊情况
3.补偿金支付方式
3.1支付时间
3.2支付方式
3.3支付税款
4.补偿金领取条件
4.1领取补偿金的条件
4.2领取补偿金的程序
4.3领取补偿金的材料
5.离岗人员福利保障
5.1医疗保险
5.2养老保险
5.3失业保险
6.离岗人员安置
6.1安置原则
6.2安置方式
6.3安置地点
7.离岗人员就业服务
7.1就业服务内容
7.2就业服务期限
7.3就业服务方式
8.离岗人员培训
8.1培训内容
8.2培训期限
8.3培训方式
9.离岗人员违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约金计算方式
10.合同争议解决方式
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4诉讼解决
11.合同的生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更条件
11.3合同解除条件
12.合同的履行期限
12.1合同履行起始日期
12.2合同履行终止日期
13.合同的双方义务与权利
13.1双方的义务
13.2双方的权利
14.保密条款
14.1保密内容
14.2保密期限
14.3违约保密条款的后果
第一部分：合同如下：
第一条离岗人员定义与范围
1.1离岗人员的定义
本合同所称离岗人员，是指在2024年度内因劳动合同到期、公司结构调整、个人原因等非因过失性原因与公司解除或终止劳动合同的员工。
1.2离岗人员的范围
本合同适用于所有与公司签订劳动合同的员工，包括但不限于全职、兼职、派遣制员工。
第二条经济补偿金计算标准
2.1补偿金计算基数
离岗人员的经济补偿金计算基数为离岗人员上一个月的平均工资。
2.2补偿金计算公式
经济补偿金=补偿金计算基数×工作年限×补偿金比例。
2.3补偿金计算特殊情况
（1）工作年限满6个月的，按1年计算；
（2）工作年限不满6个月的，按半个月计算；
（3）工作年限超过10年的，超过部分按每年增加1个月工资补偿。
第三条补偿金支付方式
3.1支付时间
离岗人员经济补偿金应在劳动合同解除或终止后的30日内一次性支付。
3.2支付方式
经济补偿金通过银行转账方式支付至离岗人员提供的银行账户。
3.3支付税款
离岗人员应按照国家税收政策缴纳个人所得税，公司代扣代缴。
第四条补偿金领取条件
4.1领取补偿金的条件
（1）劳动合同解除或终止；
（2）按照公司规定提交相关材料。
4.2领取补偿金的程序
（1）离岗人员向人力资源部门提交材料；
（2）人力资源部门对材料进行审核；
（3）审核通过后，发放经济补偿金。
4.3领取补偿金的材料
（1）身份证复印件；
（2）银行卡复印件；
（3）劳动合同解除或终止证明；
（4）其他公司要求提供的材料。
第五条离岗人员福利保障
5.1医疗保险
离岗人员在劳动合同解除或终止后，继续享有医疗保险待遇，直至找到新的工作并参加医疗保险。
5.2养老保险
离岗人员的养老保险关系和个人账户余额予以保留，继续按规定缴纳养老保险。
5.3失业保险
离岗人员在劳动合同解除或终止后，符合条件的可以申请失业保险金。
第六条离岗人员安置
6.1安置原则
公司根据离岗人员的工作年限、职务等因素，本着公平、公正、公开的原则进行安置。
6.2安置方式
（1）内部转岗；
（2）外部推荐；
（3）其他安置方式。
6.3安置地点
安置地点根据公司实际情况和离岗人员意愿确定。
第八条离岗人员就业服务
8.1就业服务内容
8.2就业服务期限
就业服务期限为离岗人员解除或终止劳动合同之日起6个月。
8.3就业服务方式
就业服务通过线上平台、招聘会、推荐等方式进行。
第九条离岗人员培训
9.1培训内容
公司为离岗人员提供职业技能培训课程，包括信息技术、企业管理、市场营销等。
9.2培训期限
培训期限为离岗人员解除或终止劳动合同之日起6个月。
9.3培训方式
培训方式包括线上培训、线下培训、外派培训等。
第十条离岗人员违约责任
10.1违约情形
离岗人员在领取经济补偿金后，违反合同约定提前离职的，应承担违约责任。
10.2违约责任
离岗人员需支付公司提前离职违约金，违约金计算方式为：违约金=
文档评论（0）