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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年汽车销售团队提成合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订双方

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同目的

2.定义和解释

2.1定义

2.2解释

3.提成政策

3.1提成比例

3.2提成计算方式

3.3提成发放时间

3.4提成调整机制

4.销售目标

4.1销售目标设定

4.2销售目标达成条件

4.3销售目标调整机制

5.销售业绩考核

5.1考核指标

5.2考核方式

5.3考核结果运用

6.薪酬福利

6.1基本薪酬

6.2提成

6.3奖金

6.4社会保险

6.5其他福利

7.考勤管理

7.1考勤制度

7.2考勤记录

7.3考勤处罚

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务

8.3违约责任

9.解除合同

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

9.3解除合同的补偿

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年汽车销售团队提成合同”。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.4合同有效期：本合同自签订之日起至2024年12月31日止。

1.5合同目的：明确甲乙双方在2024年度的汽车销售提成政策及提成发放标准。

2.定义和解释

“汽车”：指甲方生产的各类汽车产品。

“销售额”：指乙方在合同有效期内销售甲公司汽车的金额。

“提成”：指乙方在达成销售目标后，按照约定比例从销售额中提取的奖励。

2.2解释：本合同中对相关术语的解释以本条为准。

3.提成政策

3.1提成比例：乙方销售甲公司汽车，按照销售额的5%提取提成。

3.2提成计算方式：每月底根据乙方的销售业绩计算提成，具体计算公式为：提成=销售额×提成比例。

3.3提成发放时间：每月底根据乙方的销售业绩及公司财务规定，将提成发放至乙方银行账户。

3.4提成调整机制：根据市场情况及公司业务发展，甲方有权在合同期内调整提成比例，但需提前一个月通知乙方。

4.销售目标

4.1销售目标设定：甲方根据市场预测及公司业务发展需求，设定乙方在合同有效期的销售目标。

4.2销售目标达成条件：乙方在合同有效期内，完成或超额完成甲方设定的销售目标，即视为达成销售目标。

4.3销售目标调整机制：在合同期内，如市场情况发生变化，甲方有权调整销售目标，但需提前一个月通知乙方。

5.销售业绩考核

5.1考核指标：以销售额为主要考核指标，辅以客户满意度、售后服务等指标。

5.2考核方式：甲方设立专门的考核小组，定期对乙方的销售业绩进行考核。

5.3考核结果运用：考核结果作为乙方薪酬、晋升及奖惩的依据。

6.薪酬福利

6.1基本薪酬：乙方的基本薪酬为每月固定金额，具体金额由双方协商确定。

6.2提成：根据第三条提成政策，乙方在达成销售目标后，可获得相应的提成。

6.3奖金：乙方在达成特定销售目标或完成特定任务时，可获得公司发放的奖金。

6.4社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.5其他福利：甲方为乙方提供年度体检、节假日慰问等福利。

7.考勤管理

7.1考勤制度：乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

7.2考勤记录：甲方设立考勤记录，详细记录乙方的出勤情况。

7.3考勤处罚：乙方如违反考勤制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚。

8.保密条款

8.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。

8.2保密义务：乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非得到甲方的书面同意。

8.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

9.解除合同

乙方严重违反合同约定；

乙方因个人原因无法履行合同义务；

甲方因经营需要调整业务结构，导致合同无法继续履行；

9.2解除合同的程序：甲方