铁路企业用工合同协议书.docxVIP

PAGE

1-

铁路企业用工合同协议书

一、合同订立依据及适用范围

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国铁路法》及相关法律法规，结合国家铁路局及铁路总公司发布的各项规章制度，以及铁路企业实际情况，特订立本合同。合同适用于我国铁路系统内各类用工关系，包括但不限于铁路运输、铁路建设、铁路养护、铁路客运服务等领域，旨在保障劳动者合法权益，规范劳动关系，促进铁路企业健康发展。

(2)本合同适用于铁路企业各类用工形式，包括但不限于正式职工、合同工、临时工、劳务派遣工等。根据国家及铁路行业相关政策，合同工的用工年限一般不低于3年，临时工的用工期限根据工作性质和需求确定，最长不超过1年。以某铁路局为例，2019年该局合同工占比达到85%，有效保障了企业用工稳定和职工权益。

(3)在适用范围方面，本合同明确了合同双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等方面。例如，根据我国铁路行业规定，铁路职工每周工作时间不得超过40小时，加班需支付不低于工资的150%的加班费。同时，合同中还规定了铁路企业应依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保职工享受国家规定的各项社会保险待遇。

二、合同双方基本信息

(1)铁路企业名称：中国铁路XX局集团有限公司，注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码A00XXXXXX，法定代表人：张三，联系电话：021电子邮箱：info@。该企业为我国铁路运输企业，主要从事铁路客货运输、铁路建设与养护、铁路相关物资供应等业务，拥有丰富的铁路运营经验和良好的社会信誉。

(2)劳动者姓名：李四，身份证号码性别：男，民族：汉族，出生日期：1990年3月7日，住址：北京市XX区XX路XX号，联系电话电子邮箱：lisi@。李四具备铁路运输相关专业学历，曾于2016年至2018年在某铁路局从事列车员工作，具备丰富的铁路客运服务经验，现应聘中国铁路XX局集团有限公司担任列车员岗位。

(3)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自2023年3月1日起至2026年2月28日止。合同期间，劳动者在铁路企业工作，服从企业安排，遵守企业规章制度，完成企业分配的工作任务。铁路企业应按照国家及铁路行业相关法律法规，为劳动者提供相应的劳动条件、劳动保护及社会保险待遇，确保劳动者权益得到充分保障。双方在合同期限内应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，维护劳动关系和谐稳定。

三、合同期限及工作内容

(1)本合同期限为五年，自2023年3月1日起至2028年2月28日止。合同期间，劳动者将在中国铁路XX局集团有限公司担任列车员职务，主要负责铁路旅客运输服务工作。根据我国铁路行业统计，截至2022年底，全国铁路旅客发送量达到35.5亿人次，列车员作为旅客服务的重要岗位，其工作质量直接影响旅客出行体验。

(2)劳动者工作内容主要包括负责列车的日常清洁、旅客引导、安全检查、票务服务等。以某铁路局为例，该局列车员每日工作时长约为10小时，平均每趟列车服务旅客约500人次。为提高服务质量，铁路局定期对列车员进行专业技能培训，2023年共举办各类培训活动20场，参训人数达1000人次。

(3)在合同期间，劳动者需遵守铁路企业的工作制度和劳动纪律，确保列车运行安全和服务质量。例如，在2023年第一季度，某铁路局共发生旅客投诉30起，其中列车员服务质量问题占10起，针对此情况，铁路局加强了列车员的服务意识培训，并在第三季度投诉量下降至5起，服务满意度得到提升。

四、工资、福利与待遇

(1)劳动者的工资待遇按照国家规定和铁路企业薪酬制度执行。根据2023年铁路行业薪酬调查，中国铁路XX局集团有限公司列车员的月均工资约为8000元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。此外，根据工作表现和年度考核结果，劳动者还有机会获得年终奖，2022年该局列车员的年终奖平均发放比例达到基本工资的10%。

铁路企业还为劳动者提供一系列福利待遇，包括但不限于：带薪年假、探亲假、病假、产假等。以2022年为例，该局列车员享受的带薪年假平均为10天，探亲假为5天，病假和产假按照国家法定标准执行。此外，企业还设立了职工医疗互助基金，为劳动者提供额外的医疗保障。

(2)铁路企业依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据2023年国家社会保险缴费基数标准，该局列车员的养老保险缴费比例为个人工资的8%，企业承担20%；医疗保险缴费比例为个人工资的2%，企业承担6%；失业保险缴费比例为个人工资的0.5%，企业承担1%；工伤保险和生育保险由企业