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聘用人事管理合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用人事管理合同。

一、合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期限为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位名称]工作，并服从甲方的工作安排。

2.甲方安排乙方的工作地点为[工作地点]，乙方应按时到岗，并完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]，乙方应按照规定的工作时间上下班。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[月薪数额]元。

2.乙方在试用期间的劳动报酬为[试用期工资数额]元。

3.甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及公司业绩等因素，适时调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3.甲方可依据公司实际情况，对乙方进行额外的福利待遇发放。

六、保密义务

1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息已经公开。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或违反公司规定被辞退的，甲方不承担违约责任。

八、其他约定事项

1.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在离职时，应办理好工作交接手续，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字或盖章）：[法定代表人姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用人事管理合同。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作，具体岗位职责和要求详见甲方岗位说明书。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度，具体工作时间详见甲方岗位说明书。

2.乙方享有国家规定的休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬为每月______元，具体薪酬结构详见甲方薪酬制度。

2.甲方可以根据乙方的表现和业绩，对乙方的工资报酬进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

六、保密义务

1.乙方必须严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

2.乙方在甲方任职期间及离职后，都有义务为甲方保守商业秘密。

七、竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后的一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在甲方任职期间及离职后的一定年限内，不得在与甲方有业务往来的单位从事相关工作。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同自甲乙双方签