2024年版针对不同岗位的劳动协议总汇版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版针对不同岗位的劳动协议总汇版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立和生效

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的生效

2.劳动合同的履行和变更

2.1履行劳动合同的原则

2.2劳动合同的变更

3.劳动合同的解除和终止

3.1解除劳动合同的条件

3.2劳动合同的终止

4.劳动者的权利和义务

4.1劳动者的权利

4.2劳动者的义务

5.工资和福利

5.1工资的构成和支付

5.2福利待遇

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动保护和职业病防治

7.1劳动保护

7.2职业病防治

8.培训和继续教育

8.1培训

8.2继续教育

9.保密和知识产权保护

9.1保密义务

9.2知识产权保护

10.劳动合同的争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的处理程序

11.违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

12.劳动合同的解除和终止的经济补偿

12.1解除劳动合同的经济补偿

12.2终止劳动合同的经济补偿

13.劳动合同的续签和解除后的重新就业

13.1劳动合同的续签

13.2解除劳动合同后的重新就业

14.附件

14.1附件一：劳动合同书

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：培训协议

14.4附件四：福利待遇规定

14.5附件五：工作时间和休息休假规定

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立和生效

1.1订立劳动合同的条件

1.1.1劳动者应当具备年满18周岁、身体健康、具有劳动能力的条件。

1.1.2用人单位应当具备合法的营业执照或者登记证书，具备招用劳动者的资格。

1.1.3劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

1.2劳动合同的生效

1.2.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.2.2劳动合同的生效不得影响劳动者依法参加社会保险的权利。

第二条劳动合同的履行和变更

2.1履行劳动合同的原则

2.1.1用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者劳动条件和劳动保护。

2.1.2劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者义务。

2.1.3

劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平公正的原则。

2.2劳动合同的变更

2.2.1劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.2.2劳动合同的变更内容应当明确、具体，并经双方确认。

2.2.3劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1解除劳动合同的条件

3.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

3.1.2用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前30日以书面形式通知劳动者。

3.1.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.1.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.2劳动合同的终止

3.2.1劳动合同期满的，劳动合同终止。

3.2.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

3.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

3.2.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

3.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

3.2.6法律、法规规定的其他情形。

第四条劳动者的权利和义务

4.1劳动者的权利

4.1.1劳动者有权获得劳动报酬和享受福利待遇。

4.1.2劳动者有权获得工作环境符合安全卫生标准的保护。

4.1.3劳动者有