高校聘用合同5篇.docx

高校聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：[学校名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

第二条：试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在试用期内，乙方受甲方指派，从事学校规定的本科教学及科研工作。甲方在试用期内对乙方的政治表现、业务能力、工作态度等进行全面考核，经考核合格后，方可正式录用。若乙方在试用期内表现不佳，甲方可随时解除合同。

二、工作内容和要求

第三条：甲方聘任乙方在XXXX学院XXXX专业（或学科）从事教学科研工作，乙方应按时完成甲方交给的教学科研任务。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

第四条：乙方须遵守职业道德，不得从事与教学科研无关的活动，不得泄露甲方的教学科研机密。乙方应自觉遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退。

第五条：乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交给的教学科研任务。在执行过程中不得有任何敷衍了事的行为，要保质保量完成。同时乙方应积极从事科研活动，为甲方创造更多的成果。

三、工作报酬与奖励

第六条：甲方每月支付给乙方基本工资[基本工资金额]元人民币，每月支付给乙方津贴[津贴金额]元人民币。具体金额根据乙方的学历、职称、工作年限和实际贡献等因素确定。此外，乙方还可享受学校规定的各项福利和待遇。

第七条：甲方根据乙方的实际贡献，给予乙方相应的奖励。具体奖励办法按照学校的规定执行。乙方在完成甲方交给的教学科研任务后，还可享受相应的超课时津贴或科研成果奖励。

第八条：乙方因工负伤、致残、疾病及非因工负伤的医疗待遇，按照国家的有关规定执行。乙方因故死亡，其丧葬费、遗属津贴等按照国家的有关规定执行。具体执行细节由学校人力资源部门负责解释和实施。

四、合同变更、解除和终止

第九条：甲方因工作需要或乙方因个人原因要求变更本合同条款的，需提前一个月通知对方，并征得对方的同意。双方协商一致后，可签订变更合同。变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。

第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.甲方因工作需要或国家政策变化等原因需调整乙方的岗位或工作内容时，乙方拒绝接受的；

5.因其他原因依照国家有关规定和学校规定可以解除合同的。

甲方依据上述情形解除合同的，应当提前一个月通知乙方，并告知解除合同的原因及依据。同时，甲方应支付乙方已工作年限的经济补偿金。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.甲方未按时支付劳动报酬的；

3.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的；

4.乙方的合法权益受到侵害的；

5.因其他原因依照国家有关规定和学校规定可以解除合同的。

乙方依据上述情形解除合同的，应当提前一个月通知甲方，并告知解除合同的原因及依据。同时，乙方应返还甲方支付的各项费用及财物。但因甲方原因导致乙方无法继续履行合同的除外。如因甲方原因导致乙方无法继续履行合同的，甲方应支付乙方已工作年限的经济补偿金。此外，如双方另有约定或法律法规另有规定的情形出现时亦应遵循相关法律法规及约定执行。具体可参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等规定执行。对于双方在履行本合同过程中发生的争议和纠纷应通过友好协商解决；协商不成的可通过劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决；如双方另有约定或法律法规另有规定的情形出现时亦应遵循相关法律法规及约定执行。”）的具体规定处理），）的规定处理）的规定处理）。具体可参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条等规定执行。”）的具体规定处理）。具体可参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等规定执行。”）的规定处理）。具体可参照《中华人民共和国劳动法》第一百零五条

篇2

甲方（聘用单位）：[学校名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，特签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同为固定期