2024年版劳动法：劳动协议与聘用协议区别明细版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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2024年版劳动法：劳动协议与聘用协议区别明细版B版

本合同目录一览

1.1劳动协议与聘用协议的定义及范围

1.2劳动协议与聘用协议的签订对象与主体

1.3劳动协议与聘用协议的有效要件与无效情形

1.4劳动协议与聘用协议的履行、变更、解除与终止

1.5劳动协议与聘用协议的违约责任与争议解决

1.6劳动协议与聘用协议的权益保障与法律责任

1.7劳动协议与聘用协议的地区差异与适用规则

1.8劳动协议与聘用协议的监管与检查

1.9劳动协议与聘用协议的培训与考核

1.10劳动协议与聘用协议的信息保密与商业秘密保护

1.11劳动协议与聘用协议的福利待遇与社会保障

1.12劳动协议与聘用协议的工作时间与休息休假

1.13劳动协议与聘用协议的劳动安全与健康保护

1.14劳动协议与聘用协议的其他相关事项

第一部分：合同如下：

1.1劳动协议与聘用协议的定义及范围

1.1.1劳动协议是指劳动者与用人单位之间，就劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，达成的一致协议。

1.1.2聘用协议是指用人单位与被聘用人员之间，就被聘用人员的工作岗位、职责、待遇等事项，达成的一致协议。

1.2劳动协议与聘用协议的签订对象与主体

1.2.1劳动协议的签订对象为劳动者，签订主体为用人单位。

1.2.2聘用协议的签订对象为被聘用人员，签订主体为用人单位。

1.3劳动协议与聘用协议的有效要件与无效情形

1.3.1劳动协议与聘用协议的有效要件：

（1）签订双方为具有完全民事行为能力的自然人；

（2）签订双方为合法存在的用人单位和劳动者；

（3）协议内容符合法律法规的规定；

（4）协议内容真实、合法、有效。

1.3.2劳动协议与聘用协议的无效情形：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；

（2）协议内容违反法律法规的强制性规定；

（3）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；

（4）协议当事人主体资格不合法。

1.4劳动协议与聘用协议的履行、变更、解除与终止

1.4.1劳动协议与聘用协议的履行：

（1）双方应当按照协议约定履行各自的权利和义务；

（2）用人单位应当按照约定提供劳动条件，劳动者应当按照约定提供劳动；

（3）双方履行协议过程中，应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。

1.4.2劳动协议与聘用协议的变更：

（1）协议双方可以通过协商一致，对协议内容进行变更；

（2）变更协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认；

（3）变更后的协议内容对双方具有法律约束力。

1.4.3劳动协议与聘用协议的解除：

（1）双方可以协商一致解除协议；

（2）用人单位可以根据法律法规的规定，单方面解除协议；

（3）劳动者可以依照法律法规的规定，单方面解除协议；

（4）解除协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.4.4劳动协议与聘用协议的终止：

（1）协议期满，双方未续签的；

（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡的；

（4）用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

1.5劳动协议与聘用协议的违约责任与争议解决

1.5.1违约责任：

（1）双方应当按照协议约定履行各自的权利和义务，违反协议的，应当承担违约责任；

（2）用人单位违反劳动协议的，劳动者可以要求用人单位承担违约金、赔偿损失等违约责任；

（3）劳动者违反劳动协议的，用人单位可以要求劳动者承担违约金、赔偿损失等违约责任。

1.5.2争议解决：

（1）双方在履行协议过程中发生纠纷的，可以协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.1劳动协议与聘用协议的权益保障与法律责任

8.1.1劳动者的权益保障：

（1）劳动者享有国家规定的休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益；

（2）用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得要求劳动者提供法律规定以外的担保或者抵押；

（3）劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

8.1.2用人单位的法律责任：

（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动报酬；

（2）用人单位应当提供符合劳动安全卫生要求的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康；

（3）用人单位违反法律法规和劳动协议的，应当承担相应的法律责任。

8.2劳动协议与聘用协议