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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年派遣员工服务框架合同

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条派遣员工职责

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间为

第四条派遣员工待遇

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3培训与晋升

第五条派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的义务

5.2接收单位的义务

5.3派遣员工的责任与义务

第六条派遣员工的招聘与筛选

6.1招聘方式

6.2筛选标准

第七条派遣员工的管理与考核

7.1管理方式

7.2考核标准

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

9.3派遣员工的违约责任

第十条争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

第十二条其他约定

12.1保密协议

12.2知识产权归属

12.3信息安全

第十三条合同的生效、变更与终止

13.1生效条件

13.2变更程序

13.3终止条件

第十四条双方约定的其他事项

14.1补充协议

14.2附件说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1派遣单位：指与接收单位签订本合同，并按照合同约定向接收单位派遣员工的单位。

1.2接收单位：指与派遣单位签订本合同，并按照合同约定接收派遣员工的单位。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员，其雇佣关系存在于派遣单位与派遣员工之间。

第二条派遣期限

2.1起始日期：本合同签订之日起。

2.2结束日期：按照双方约定，派遣员工完成工作任务或者达到合同约定的派遣期限时。

第三条派遣员工职责

3.1

工作内容：派遣员工应按照接收单位的工作需要，完成所分配的工作任务。

3.2工作地点：派遣员工应在接收单位的指定的工作地点工作。

3.3工作时间为：按照接收单位的工作时间安排，包括但不限于标准工时制。

第四条派遣员工待遇

4.1工资待遇：派遣员工的工资由派遣单位支付，按照派遣单位的标准执行。

4.2福利待遇：派遣员工享受派遣单位提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

4.3培训与晋升：派遣单位应提供必要的培训机会，以提高派遣员工的工作技能和综合素质；派遣员工在接收单位的晋升机会，按照接收单位的内部规定执行。

第五条派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的义务：

（1）按照合同约定，向接收单位派遣符合要求的员工；

（2）保障派遣员工的工资、福利待遇，并承担相应的法律责任；

（3）协助接收单位对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守接收单位的规章制度。

5.2接收单位的义务：

（1）为派遣员工提供合适的工作岗位，并对其进行必要的培训；

（2）按照合同约定，向派遣单位支付派遣员工的工资、福利待遇等费用；

（3）对派遣员工进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。

5.3派遣员工的责任与义务：

（1）认真履行工作职责，遵守派遣单位和接收单位的规章制度；

（2）按照接收单位的工作需要，完成工作任务；

（3）不得泄露接收单位的商业秘密和个人信息。

第六条派遣员工的招聘与筛选

6.1招聘方式：派遣员工的招聘可通过网络招聘、报纸广告、招聘会等多种方式进行。

6.2筛选标准：派遣单位应根据接收单位的需求，设定招聘的筛选标准，包括但不限于学历、工作经验、技能要求等。

第七条派遣员工的管理与考核

7.1管理方式：派遣员工的管理工作由派遣单位和接收单位共同负责，派遣单位负责派遣员工的思想政治工作、劳动纪律和业务技能培训，接收单位负责派遣员工的工作安排、业务指导和考核。

7.2考核标准：派遣员工的考核工作按照接收单位的内部考核制度进行，考核结果作为派遣员工奖惩、晋升的依据。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件：在合同履行期间，若因特殊情况需要变更合同内容，可由双方协商一致进行变更。

8.2解除条件：在合同履行期间，若因特殊情况需要解除合同，可由双方协商一致解除合同。

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任：如未按照合同约定派遣员工，未按时支付员工工资、福利待遇等，应承担相应的违约责任。

9.2接收单位的违约责任：如未按照合同约定提供工作岗位，未按时支付员工工资、福