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医疗健康保健咨询公司招聘计划书
一、招聘背景
随着人们对健康关注度的不断提升,医疗健康保健咨询行业迎来快速发展。为满足公司业务拓展需求,进一步提升服务质量与专业水平,现制定此次招聘计划,旨在吸引优秀人才加入,推动公司持续发展。
二、招聘目标
本次招聘计划在[具体时间段]内,招聘各岗位人员共计[X]人,涵盖咨询顾问、医学专家、市场专员、行政人员等,以充实公司人才队伍,提升整体竞争力。
三、招聘岗位及要求
(一)咨询顾问([X]人)
1.岗位职责
为客户提供专业的医疗健康保健咨询服务,解答各类健康疑问。
根据客户健康状况,制定个性化的健康管理方案。
跟进客户健康管理方案的实施效果,及时调整优化方案。
2.任职要求
医学、健康管理等相关专业本科及以上学历。
具有[X]年以上医疗健康行业咨询工作经验,熟悉常见疾病的预防与治疗知识。
具备良好的沟通能力和服务意识,能够准确把握客户需求。
持有健康管理师等相关专业证书者优先考虑。
(二)医学专家([X]人)
1.岗位职责
为公司的咨询业务提供专业的医学技术支持,参与疑难问题的会诊与方案制定。
对公司的健康保健产品进行医学评估,确保其科学性与安全性。
开展医学知识培训,提升公司员工的专业素养。
2.任职要求
临床医学、预防医学等相关专业硕士及以上学历,具有主任医师或副主任医师职称。
在某一医学领域有深入研究,具备丰富的临床经验。
熟悉国内外最新的医学研究成果和行业动态。
具备良好的团队协作能力和授课能力。
(三)市场专员([X]人)
1.岗位职责
制定并执行公司的市场推广计划,提升公司品牌知名度和市场占有率。
开展市场调研,分析行业动态和竞争对手情况,为公司决策提供依据。
负责客户关系维护,拓展客户资源,促进业务合作。
2.任职要求
市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历。
具有[X]年以上医疗健康行业市场推广工作经验,熟悉线上线下推广渠道。
具备较强的市场分析和策划能力,能够撰写高质量的市场推广方案。
具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
(四)行政人员([X]人)
1.岗位职责
负责公司日常行政事务的管理,包括办公用品采购、文件档案管理、会议组织等。
协助公司领导进行人力资源管理工作,如招聘、培训、绩效考核等。
维护公司办公环境的整洁与安全,保障公司各项工作的正常运转。
2.任职要求
行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
具有[X]年以上行政工作经验,熟悉行政工作流程。
具备良好的组织协调能力和服务意识,工作认真负责、细致入微。
熟练使用办公软件,具备一定的文字处理能力。
四、招聘渠道
(一)线上招聘平台
1.选择主流招聘网站,如智联招聘、前程无忧等,发布招聘信息,吸引大量求职者。
2.利用专业医疗健康行业招聘网站,如丁香人才网等,精准定位医学专业人才。
3.在社交媒体平台,如微信公众号、微博等,发布招聘推文,借助社交网络传播,扩大招聘影响力。
(二)线下招聘渠道
1.参加各类人才招聘会,尤其是医疗健康行业专场招聘会,与求职者面对面交流。
2.与高校就业指导中心合作,开展校园招聘活动,招聘应届毕业生,为公司注入新鲜血液。
3.与人力资源服务机构合作,委托其推荐合适人才,提高招聘效率。
五、招聘流程
(一)简历筛选
1.安排专人负责收集和整理来自各招聘渠道的简历,按照岗位要求进行初步筛选。
2.重点关注求职者的学历、专业、工作经验、技能证书等信息,筛选出符合基本条件的简历进入下一环节。
(二)面试环节
1.初试
对于通过简历筛选的求职者,安排电话面试或视频面试,由招聘负责人和用人部门主管共同进行。
主要考察求职者的沟通能力、专业知识、工作经验以及对公司的了解程度等。
根据初试结果,确定进入复试的人员名单。
2.复试
复试采用现场面试的方式,由公司高层领导、用人部门负责人和相关专业人员组成面试小组。
除了进一步考察专业能力外,还会注重考察求职者的综合素质、团队协作能力、应变能力等。
复试过程中可设置案例分析、专业技能测试等环节,以更全面地了解求职者的能力。
(三)录用决策
1.面试小组根据复试结果进行综合评估,确定最终录用人员名单。
2.向录用人员发送录用通知,明确入职时间、地点、所需材料等信息。
3.对于未被录用的人员,以适当方式告知结果,感谢其对公司的关注。
六、招聘预算
(一)招聘渠道费用
1.线上招聘平台会员费:[X]元
2.线下招聘会摊位费:[X]元
3.人力资源服务机构服务费:[X]元
(二)宣传费用
1.招聘推文制作与推广费用:[X]元
2.招聘海报、宣传单页制作费用:[X]元
(三)其他费用
1.面试场地租赁费用:[X]元
2.办公用品、设备采购费用:[X]元
3.交通、通讯费用:[X]元
总预算:[
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