人才引进培养工作现状与对策——以山东省淄博市为例.pdfVIP

人事人才

人才引进培养工作现状与对策

—以山东省淄博市为例

文/郭恒强

摘要：“栽下梧桐树，引得凤凰来”这句古语深刻揭示了人才对经济社会发展的重要性。人才无疑是经济社会发展的第

一资源。近年来，山东省淄博市在推进经济社会发展的过程中不断深化“放管服”改革，全面贯彻落实“三提三争”的各项

任务指标，紧密围绕“3510”发展目标，聚力聚焦“强富美优”城市发展愿景，大力实施人才强市战略，创新人才体制机制。

同时，聚焦产业链、创新链、布局人才链，突出企业主体引才，搭建平台载体聚才，优化发展生态留才，积极营造“引育留服用”

的良好环境，努力为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

关键词：人才引进；人才服务；引才渠道；“全力留才”

一、基本情况专科以上学历高校毕业生4.18万人。这些活动得到了新华

近年来，山东省淄博市致力于深入贯彻人才强市战略，社《国内动态清样》的报道，充分展示了引才的典型做法。

将人才工作作为推动产业转型升级、加快内涵发展的“一号2.大力度拓宽引才渠道。一是建立人才目标库。聚焦

工程”来抓[1]。为进一步优化人才创新创业环境，淄博市相传统产业优化升级和新经济跨越发展，建立“海外高层次人

继出台了《淄博人才金政50条》《淄博市柔性引才实施办法》才引进目标库”和“企业人才技术需求库”，动态摸排企业

等一系列重要文件。同时，淄博市大力实施“五年二十万大科技人才、技术需求，对接一批能解决企业技术制约的领军

学生集聚计划”，取得了显著成效。据统计，2023年淄博人才，实行入库管理[2]。二是开展企校订单培养。将技能人

市全年引进专科以上学历高校毕业生4.18万人，人才招引才引进培养关口前置到毕业之前，公布2023年企校订单技

人数再创新高。能人才培养计划，采取“校企双制、工学一体”方式，由企

（一）提升工作力度，高质量开展人才招引业与学校共定培养对象、共商培养方案、共评培养质量，开

1.全视角谋划人才招引。一是建立顶格推进机制。每展不少于1年的“课堂+车间”“订单式”培养，共有14

年组织实施党委书记人才工作项目和“一部门一品牌”项目，家企业与山东理工大学、淄博职业学院等9所院校开展企校

中期开展督导调度，年底跟进述职评议和观摩点评，示范带订单培养，公布培养计划909人，实现人才培养链与产业链

动各级各部门“一把手”抓第一资源。2023年确定75个“书精准对接。突出系统观念，充分运用企业自主评价、社评组

记人才工作项目”和“一部门一品牌”创建工作，构建“高织评价、职业技能竞赛、技术技能人才双向贯通、金蓝领培训、

位推动、齐抓共管”的良好局面。二是开展人才需求摸底。新型学徒制培训等6条渠道壮大高技能人才队伍。推进“一

建立岗位需求征集发布机制，紧扣产业链两次摸底规模以上评两证”工作试点，加大高技能人才和专业技术人才贯通力

和骨干企业6017家次，收集岗位需求44816个，编制《淄度。三是开展全省首创“人力资源副总”挂任计划。发挥高

博市人才需求目录》，向国内百余所高校精准推送。同时，校教师“就业引荐人”优势以才引才，从22所高校选聘优

落实“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，推出“企业秀教师挂任“人力资源副总”201人次。此外，建立急需紧

展示+岗位介绍+现场答疑+简历投递+现身说法+政策宣缺专业目录制度，研究制定《淄博市市属卫生健康事业单位

讲”六位一体线上直播招聘直通院系模式，线上线下同时急需紧缺专业目录》《淄博市市属高校急需紧缺专业目录》

发力。此外，选派15名专员赴省内外高校引才，选聘168两个目录，在全省范围内首推了“服务基层人才专项”大学

名淄