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20/01/01

汇报人：

劳务公司经营范围

目录

CONTENTS

01.

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02.

劳务派遣服务

03.

职业中介服务

04.

人力资源管理服务

05.

企业管理咨询服务

06.

其他服务

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01

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02

劳务派遣服务

派遣员工招聘

招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才

招聘流程：制定详细的招聘流程，确保招聘过程的公正、公平、公开

员工筛选：对候选人进行严格的筛选，确保员工素质和能力符合要求

合同签订：与派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务

派遣员工培训

派遣员工培训的重要性

派遣员工培训的效果评估

派遣员工培训的内容

派遣员工培训的方式

派遣员工管理

派遣员工招聘：通过多种渠道招聘符合岗位要求的员工

派遣员工培训：对派遣员工进行必要的岗前培训和技能提升培训

派遣员工薪酬管理：根据派遣协议和公司规定，负责派遣员工的薪酬发放和调整

派遣员工劳动关系管理：与派遣员工签订劳动合同，并处理相关的劳动纠纷和问题

派遣员工薪酬福利

派遣员工薪酬构成：基本工资、加班费、绩效奖金等

福利：五险一金、带薪年假、节日福利等

薪酬调整机制：根据员工表现、市场变化等因素进行调整

薪酬支付方式：按月支付、按季度支付或按年度支付

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03

职业中介服务

职业介绍

定义：职业中介服务是指劳务公司通过各种渠道和方式，为求职者提供与招聘者匹配的职位信息，促进双方达成就业意向并最终实现就业的服务。

服务内容：包括收集、整理、发布招聘信息，为求职者提供职业咨询、职业规划、面试指导等服务，为招聘者提供合适的候选人推荐、面试安排等服务。

服务流程：求职者向劳务公司提交简历，劳务公司根据求职者的需求和条件匹配合适的职位，为求职者提供面试机会并协助其完成面试，最终促成双方达成就业意向。

优势：职业中介服务可以帮助求职者更快地找到适合自己的工作，提高就业成功率；同时也可以帮助招聘者更快速地找到合适的人才，提高招聘效率和质量。

职业规划

职业目标设定：根据个人兴趣、能力和市场需求，制定明确的职业目标。

职业路径规划：分析个人现状和目标，制定可行的职业发展路径，包括短期和长期计划。

职业技能提升：通过培训、学习和实践，提升个人职业技能和竞争力，为职业发展打下坚实基础。

职业转型与拓展：根据市场需求和个人发展需要，适时进行职业转型和拓展，实现个人职业价值的最大化。

职业培训

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培训对象：针对各类求职者，包括应届毕业生、转行人员等

培训内容：包括职业技能、职业素养、职业道德等方面的培训

培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲授、实践操作等

培训效果：提高求职者的职业技能和职业素养，增强其就业竞争力

职业咨询

提供职业规划建议

指导求职者撰写简历和面试技巧

推荐适合的岗位和行业

协助解决职业发展中的困惑和问题

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04

人力资源管理服务

人力资源规划

制定招聘计划：根据公司的业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和招聘标准。

绩效管理：制定绩效管理方案，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。

薪酬福利：制定薪酬福利方案，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，吸引和留住优秀人才。

培训与发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的素质和能力，促进员工的职业发展。

招聘与选拔

招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才前来应聘

选拔流程：制定选拔流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保选拔出高素质人才

面试技巧：掌握面试技巧，能够有效地评估应聘者的能力和潜力

招聘与选拔的注意事项：遵守法律法规，确保招聘与选拔的公正、公平、合法

培训与发展

培训计划：根据企业需求制定培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等

培训内容：包括企业文化、规章制度、岗位职责、沟通技巧等方面的培训

培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、角色扮演等

培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，确保培训效果达到预期目标

绩效管理

绩效计划：制定明确的目标和计划，确保员工了解自己的工作职责和期望成果

绩效辅导：提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作能力和绩效水平

绩效评估：定期对员工的工作表现进行评估，及时发现问题并采取改进措施

绩效反馈：与员工进行沟通，及时反馈工作表现和成果，鼓励员工继续努力并改进不足之处

薪酬福利管理

制定薪酬福利制度：根据公司的经营状况、市场行情和员工能力等因素，制定合理的薪酬福利制度，确保员工获得公平、合理的报酬。

薪酬福利调整：定期对薪酬福利制度进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需要，提高员工满意度和留任率。

福利管理：为员工提