- 1、本文档共69页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度教师教学成果奖励与聘用协议
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
1.5合同保密条款
2.教师基本信息
2.1姓名
2.2性别
2.3年龄
2.4学历
2.5专业
2.6职称
2.7教学成果
3.奖励与聘用条件
3.1奖励标准
3.2奖励方式
3.3奖励评定程序
3.4聘用条件
3.5聘用方式
4.教学成果奖励
4.1奖励项目
4.2奖励金额
4.3奖励发放时间
4.4奖励发放方式
5.教学成果评定
5.1评定标准
5.2评定程序
5.3评定结果公布
5.4争议解决
6.聘用关系
6.1聘用期限
6.2聘用待遇
6.3聘用变更
6.4聘用解除
6.5聘用终止
7.教师义务与责任
7.1教学工作
7.2研究工作
7.3教学成果推广
7.4职业道德
8.学校义务与责任
8.1提供教学资源
8.2保障教师待遇
8.3支持教师发展
8.4维护教师权益
9.合同解除与终止
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3终止条件
9.4终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.法律适用与管辖
12.1适用法律
12.2管辖法院
13.合同附件
13.1教学成果评定标准
13.2聘用合同附件
14.合同生效及其他
14.1合同生效
14.2合同附件
14.3合同修改与补充
14.4合同签署
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.1.1学校名称:[学校全称]
1.1.2学校地址:[学校详细地址]
1.1.3学校法定代表人:[法定代表人姓名]
1.1.4学校法定代表人身份证号码:[身份证号码]
1.2合同签订日期:[签订日期]
1.3合同生效日期:[生效日期]
1.4合同期限:自[生效日期]起至[终止日期]止
1.5合同保密条款:双方同意对本合同内容予以保密,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
2.教师基本信息
2.1姓名:[教师姓名]
2.2性别:[性别]
2.3年龄:[年龄]
2.4学历:[学历]
2.5专业:[专业]
2.6职称:[职称]
2.7教学成果:[列举教师的教学成果,如论文发表、科研项目、教学比赛获奖等]
3.奖励与聘用条件
3.1奖励标准:根据教师的教学成果、科研水平、社会贡献等因素综合评定。
3.2奖励方式:包括现金奖励、荣誉称号、学术交流机会等。
3.3奖励评定程序:由学校成立评审委员会,按照规定的程序进行评定。
4.教学成果奖励
4.1奖励项目:包括年度教学成果奖、优秀科研成果奖等。
4.2奖励金额:[具体金额],根据奖励项目不同有所区别。
4.3奖励发放时间:[具体时间],如每年[月份]前。
4.4奖励发放方式:通过银行转账或现金支付。
5.教学成果评定
5.1评定标准:参照国家及学校相关教学成果评定标准,结合教师实际教学成果进行评定。
5.2评定程序:由评审委员会负责组织,包括材料收集、评审、公示等环节。
5.3评定结果公布:评定结果通过学校网站、公告栏等途径予以公布。
5.4争议解决:对于评定结果有异议的,可向学校提出申诉,学校将依法依规予以处理。
6.聘用关系
6.1聘用期限:[具体期限],如三年。
6.2聘用待遇:按照国家及学校相关规定执行,包括工资、福利、社会保险等。
6.3聘用变更:如因工作需要,学校可对教师的聘用岗位进行调整,并提前通知。
6.4聘用解除:如教师违反合同约定,学校有权解除聘用关系
您可能关注的文档
- 2024年度旅游行业人才派遣与目的地管理合同3篇.docx
- 2024年度施工现场消防责任保险合同3篇.docx
- 2024年度新能源汽车充电桩建设借款合同范本3篇.docx
- 2024年度新型环保材料挡土墙工程承包合同范本3篇.docx
- 2024年度新型农业技术研发合作框架协议范本3篇.docx
- 2024年度文化旅游项目移交与品牌运营合同3篇.docx
- 2024年度文化创意产业项目经理合作协议示范文本3篇.docx
- 2024年度文化产业发展融资协议书2篇.docx
- 2024年度教育培训项目提成合同范本3篇.docx
- 2024年度摩托车买卖与保险服务合同3篇.docx
- 2025年中国铸管沥青漆喷涂机市场调查研究报告.docx
- 2025至2031年中国聚四氟乙割管料行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2031年中国屏蔽箱行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025年中国B级电源电涌保护器市场调查研究报告.docx
- 2025至2031年中国陶瓷印章行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2031年中国保冷材料行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2031年中国金彩立雕玻璃行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2030年中国机箱螺母柱数据监测研究报告.docx
- 2025至2030年中国小GS管装饰头数据监测研究报告.docx
- 2025至2030年中国气动电阻焊机数据监测研究报告.docx
文档评论(0)